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3 réponses
réponse à cémoy: non, cette prime était versée pour les grands (avec nuitée à l'hôtel) et petits déplacements pour le repas du midi; actuellement et dans les 2 cas elle est supprimée! merci pour votre attention
S H
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samedi 5 juin 2010
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3 octobre 2010
11
5 juin 2010 à 16:08
5 juin 2010 à 16:08
Bonjour,
La convention collective applicable est celle de l'entreprise d'interim.
Sur la prime de panier, en effet l'employeur peut vous la supprimer puisqu'elle n'était pas prévue de la manière dont vous l'avez perçue durant un certain nombre de mois.
Cependant, l'employeur ne peut revenir sur des salaires antérieurs, c'est le principe de la sanction pécuniaire.
L'employeur intérim bien évidemment réclame le trop perçu aux salariés qu'ils a été contraint de rembourser à l'entreprise cliente.
Ce procédé est purement illicite.
La convention collective applicable est celle de l'entreprise d'interim.
Sur la prime de panier, en effet l'employeur peut vous la supprimer puisqu'elle n'était pas prévue de la manière dont vous l'avez perçue durant un certain nombre de mois.
Cependant, l'employeur ne peut revenir sur des salaires antérieurs, c'est le principe de la sanction pécuniaire.
L'employeur intérim bien évidemment réclame le trop perçu aux salariés qu'ils a été contraint de rembourser à l'entreprise cliente.
Ce procédé est purement illicite.
La législation juridique et financière évolue en permanence...