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2 réponses
Tio
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mercredi 2 décembre 2009
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1 juin 2010 à 17:49
1 juin 2010 à 17:49
Eh bien oui, il doit verser une indemnité spécifique de rupture qui ne peut être inférieur a l'indemnité légal de licenciement.
Après avoir rompu le contrat il pourra vous réembaucher, mais pour cela il faudra conclure un nouveau contrat de travail
Après avoir rompu le contrat il pourra vous réembaucher, mais pour cela il faudra conclure un nouveau contrat de travail
re bonjour,
mais si le contrat est rompu à l'amiable et que les 2 parties sont OK pour ne pas donner ou recevoir la prime? existe-il une solution? mon mari ne veut pas de prime de licenciement en accord avec son employeur. l'employeur ensuite doit partir en retraite et son affaire doit être reprise. son successeur pourra t-il réembaucher une autre personne pour remplacer mon mari qui veut partir?
merci pour votre réponse.
mais si le contrat est rompu à l'amiable et que les 2 parties sont OK pour ne pas donner ou recevoir la prime? existe-il une solution? mon mari ne veut pas de prime de licenciement en accord avec son employeur. l'employeur ensuite doit partir en retraite et son affaire doit être reprise. son successeur pourra t-il réembaucher une autre personne pour remplacer mon mari qui veut partir?
merci pour votre réponse.
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