Licenciement nounou
dede
-
30 mai 2010 à 16:44
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 - 31 mai 2010 à 13:16
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 - 31 mai 2010 à 13:16
4 réponses
Bonjour,
Tout dépend le motif du licenciement !
Pour les fautes graves ou lourdes il y a une explication ici :
http://lesitedesassmats.e-monsite.com/rubrique,la-faute-professionnelle,321988.html
Apparemment il n'y a que dans le cas de la faute lourde que la nounou perd ses indemnité de licenciement.
Salutations
Tout dépend le motif du licenciement !
Pour les fautes graves ou lourdes il y a une explication ici :
http://lesitedesassmats.e-monsite.com/rubrique,la-faute-professionnelle,321988.html
Apparemment il n'y a que dans le cas de la faute lourde que la nounou perd ses indemnité de licenciement.
Salutations
merci pour votre reponse non se ne n' est pas pour faute mais pour changement de contrat pour garde partagé j' ai vu sur un site que kan on a mois de 2 ans d 'ancienneté on a pas droit a des indemnité
coucouloiret
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22 juillet 2011
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31 mai 2010 à 13:16
31 mai 2010 à 13:16
si le contrat n'est pas rompu (vous dites changement de contrat pour garde partagé )
le contrat continue donc
si vous avez en main la lettre de rupture ,vous pouvez demander l'indemnité de licenciement au 1/5ème
le contrat continue donc
si vous avez en main la lettre de rupture ,vous pouvez demander l'indemnité de licenciement au 1/5ème
La législation juridique et financière évolue en permanence...