Rupture AFPR par l'employeurRésolu/Fermé

Question

Bonjour, 

actuellement en AFPR mon employeur ne souhaite pas m'embaucher par la suite car il me trouve trop introvertie. Or, j'effectue correctement mon travail. Est-il obligé de faire un contrat d'au moins 6 mois ? Quels sont mes droits ?

Merci.

equitable · Accepted Answer

c'est du travail dissimulé " avec l'accord de pôle -emploi " . Les employeurs sont nombreux à utiliser AFPR, car ils ne supportent , ni salaires-ni charges et en plus ils touchent 5€de l'heure de formation X 450 heures X par nombres de stagiaires dans ce cas.
Il faut informer par LR+AR la direction du travail dont dépends l'Entreprise+ Copie au Ministére du travail+ rencontrer 1 élu de votre Habitation afin de faire remonter cette situation inacceptable.
Vous devez dénoncer auprés du pôle emploi dont vous dépendez où celui de l'entreprise pour dire que votre formation n'a pas eu lieu et que vous avez travaillé en réalité. En réalité sous couvert d'un contrat formation avec pôle-emploi, vous travaillez.il s'agit d'un marché de dupe.
Prévenez l'Inspection du travail aussi.Vous n'êtes pas la seul dans ce cas.
Vous pouvez obtenir Dommages et intêrets.
Je suis moi-même victime, et je suis en train de monter mon dossier...
Que du bonheur !
L'arnaque des salariés Français! 
Mais où va-t-on en FRANCE ???

orchidée · Answer

Bonjour, 

Je tiens à vous remercier de votre réponse.

L'employeur n'a pas souhaité poursuivre l'AFPR par un contrat, je suis donc partie de l'entreprise. 
Cependant, j'attends toujours d'être indemnisée des frais de formation (restaurants, hôtels...).

Merci quand même.

aurélie · Answer

ne soyez pas surprise ils procèdent tous ainsi,c'est le nouveau système d'avoir de la main d'ouevre gratuite payée par nos impots !!

Gerald 13 · Answer

Vous êtes hallucinants!!!! Je suis patron d une TPE. 
La règle : je prends des gens moins qualifiés. Je leur offre un job passionnant. J assouplis 
L accès a l emploi. Contre partie AFPR 
Pourquoi ? Car un employé qui perçoit 1500 e net me coûte 3000 e!!! 
Pourquoi ? Parce que nous finançons la CAF, pole emploi .....
Alors montez votre boite, prenez des risques , 
Et surtout oubliez vos 35 h....

expert56 · Answer

Bonjour,

Non il n'est pas obligé de vous embauché. La durée de 6 mois concerne le CDD. 

Mais il devra donner un motif réel et sérieux justifié lors d'une réunion tri partite avec un conseiller pôle emploi, et risque de perdre le remboursement de 50% de la formation. 
Cordialement

Rupture AFPR par l'employeur

5 réponses

Discussions similaires

Newsletters