Heures supplémentaires
chaber
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tania -
tania -
Bonjour,
je suis technicien et j'appartient à la convention du commerce de gros non alimentaire.
je suis dans une entreprise qui fait 39h par semaine, il y a 2 semaines en plus de nos 39h nous avons fait 25h d'heures supplémentaires en déplacement. sur 2 semaines, soit 64h semaine. (50h d'heures supp).
pour les heures de 35 à 39h, payé à 25%
pour les heures supérieures à 39h, payé à 50%.
le patron ne veut pas payé les heures supplémentaires, mais veut nous donner une prime équivalent.
car étant employé, je préfaire étre payé en heures supp car exonéré d'impôt,
alors qu'avec un prime n'est pas éxonéré.
peut il faire ca?
si oui sous quel condition?
merci d'avance pour vos réponses.
cordialement rémy
je suis technicien et j'appartient à la convention du commerce de gros non alimentaire.
je suis dans une entreprise qui fait 39h par semaine, il y a 2 semaines en plus de nos 39h nous avons fait 25h d'heures supplémentaires en déplacement. sur 2 semaines, soit 64h semaine. (50h d'heures supp).
pour les heures de 35 à 39h, payé à 25%
pour les heures supérieures à 39h, payé à 50%.
le patron ne veut pas payé les heures supplémentaires, mais veut nous donner une prime équivalent.
car étant employé, je préfaire étre payé en heures supp car exonéré d'impôt,
alors qu'avec un prime n'est pas éxonéré.
peut il faire ca?
si oui sous quel condition?
merci d'avance pour vos réponses.
cordialement rémy
A voir également:
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- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
- Smic 24 heures net - Accueil - Juridique et social
3 réponses
Normalement les HS sont payées en HS et non en prime (sur laquelle en effet vous paierez des cotisations).
Tout est dans votre convention collective, n'hésitez pas à bien la lire.
Vous avez aussi normalement droit à un repos compensateur, comme, comme dans votre cas, vous effectuez beaucoup d'HS. Ce repos doit figurer également dans votre convention collective.
Vérifiez également que sur l'année vous ne dépassez pas le contingent d'HS autorisé, auquel cas, pour chaque HS effectuée vous bénéficiez d'un repos en temps et d'une contrepartie monétaire.
Cdt
Tout est dans votre convention collective, n'hésitez pas à bien la lire.
Vous avez aussi normalement droit à un repos compensateur, comme, comme dans votre cas, vous effectuez beaucoup d'HS. Ce repos doit figurer également dans votre convention collective.
Vérifiez également que sur l'année vous ne dépassez pas le contingent d'HS autorisé, auquel cas, pour chaque HS effectuée vous bénéficiez d'un repos en temps et d'une contrepartie monétaire.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...