Bonjour,travaillant en mairie,notre 13è moi s est divisé en 2parties:50% en juin et 50% en décembre.
Mon patron nous a fait un arreté stipulant que tout congés maladie,jour enfants malade,abscence non justifiés,et congés maternité serait décompté de notre 13è mois.
J'aie accouchée en décembre et j'aie donc été en arret un peu avant et jusqu'au 20avril,donc je ne percevrai pas mes 50% de 13è mois ce mois-ci.
Le + fort c'est qu'il nous a dit qu'a partir de janvier 2011,il va laisser tomber pour le congé maternité et nous savons toutes ici que nous n'aurons plus d'enfants.
Comme je travaille à mi-temps je sais que les cotisations ne sont pas pareil que pour un temps pleins mais ça me fait comme mm 250e de "perdue",est-ce qu'il a droit de faire ça?
Car on me dit qu'en étant en congés maternité on cotise com au travail,mais je n'y connait pas grand-chose,et son arreté est tombé comme ça d'un seul coup!