Reprise sté avec avenant en cours...
arnaud782
-
arnaud782 -
arnaud782 -
Bonjour,
mon entreprise va être reprise le 1er juillet 2010.
J'ai signé un avenant (une période d'essai) par rapport à mon futur poste et donc nouveau salaire. l'avenant se termine le 30 juin au soir. Mon partron est pour l'acceptation de ce poste, mais il a déjà transmis la grille des salaires à mon futur patron ainsi que mon avenant. Est-ce que, légalement, mon futur pâtron est dans l'obligation de prendre en compte cet avenant ou il à le choix de me laisser à mon poste actuel?
De plus, est-il normal que, un 30 juin, mon patron me fasse mon solde de tout compte et me paie mes CP alors que je suis repris obligatoirement dans la même société?
Pour finir, l'année qui suivra (jusqu'en mai 2011) mes congés seront sans solde et les vacances posées avec mon ancien employeur sont soit-disant pas garanties...
Je sais que cela fait braucoup de questions mais j'ai besoin de votre aide URGEMMENT.
merci d'avance.
mon entreprise va être reprise le 1er juillet 2010.
J'ai signé un avenant (une période d'essai) par rapport à mon futur poste et donc nouveau salaire. l'avenant se termine le 30 juin au soir. Mon partron est pour l'acceptation de ce poste, mais il a déjà transmis la grille des salaires à mon futur patron ainsi que mon avenant. Est-ce que, légalement, mon futur pâtron est dans l'obligation de prendre en compte cet avenant ou il à le choix de me laisser à mon poste actuel?
De plus, est-il normal que, un 30 juin, mon patron me fasse mon solde de tout compte et me paie mes CP alors que je suis repris obligatoirement dans la même société?
Pour finir, l'année qui suivra (jusqu'en mai 2011) mes congés seront sans solde et les vacances posées avec mon ancien employeur sont soit-disant pas garanties...
Je sais que cela fait braucoup de questions mais j'ai besoin de votre aide URGEMMENT.
merci d'avance.
A voir également:
- Reprise sté avec avenant en cours...
- En cours d'acheminement - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- En cours etranger - Forum carte bancaire
- Virement ste de gestion administrative - Forum Entreprise et sociétés
- En cours france - Forum carte bancaire
13 réponses
je réponds juste à la question des cp et du salaire s'il y a reprise il vous reprends mais je ne vois pas pourquoi votre employeur vous payerait les cp ni vous fasse votre solde de tout compte puisqu'il doit vous reprendre avec les memes éléments
c'est justement ce que j'essai de comprendre. Soit disant que c'est plus simple de faire cela que de s'arranger avec le futur employeur. Mais si je ne suis pas trop bête, la loi c'est pas une question de choix nen?
Quels droits je bénéficie dans ces cas-la? est-il en faute?
Quels droits je bénéficie dans ces cas-la? est-il en faute?
pour la convention de la propreté les femmes de ménages sont automatiquement reprise par le nouvel employeur, de même que pour les ordures ménagères, je ne vois pas pourquoi dans votre cas ça serait différent
si vous appeliez l'inspection du travail à ce sujet
si vous appeliez l'inspection du travail à ce sujet
je tranvail dans l'hotellerie/restauration. Mon futur employeur me reprend car il n'a pas le choix, mon contrat l'y oblige. Sinon mon ancien employeur doit me licencier à l'amiable.
Le souci est par rapport à mon avenant principalement et aussi pour les CP
Le souci est par rapport à mon avenant principalement et aussi pour les CP
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
c'est ce que je pensais. C'est une continuité de contrat, mais avec une avenant que va me faire mon futur employeur.
Mais concernant mon évolution de poste signée, suis-je couvert ou je peux perdre cet avenant?
Mais concernant mon évolution de poste signée, suis-je couvert ou je peux perdre cet avenant?
D'accord. J'appelerai tout de même l'inspection du travail pour pêtre sûr.
Merci pour la rapidité de réponse!
Merci pour la rapidité de réponse!
La législation juridique et financière évolue en permanence...