Pas de contrat ?
alexandre
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chridroit -
chridroit -
Bonjour,
Je rempacais une personne malade avec un contrat à terme défini, le salarié à repris son poste , j'ai ensuite signé un avenant pour remplacer une autre personne malade qui est revenue en mi-temps thérapeutique. je n'ai pas eu de nouveau contrat alors que mes horaires et mon nombre heures ont changé. la personne que je remplaçai étant revenue, mon contrat est-il toujours valable. Je souhaite quitter l'entreprise, la prime de précarité me sera-t-elle payée, est ce que je dois donner un préavis à mon employeur
merci
Je rempacais une personne malade avec un contrat à terme défini, le salarié à repris son poste , j'ai ensuite signé un avenant pour remplacer une autre personne malade qui est revenue en mi-temps thérapeutique. je n'ai pas eu de nouveau contrat alors que mes horaires et mon nombre heures ont changé. la personne que je remplaçai étant revenue, mon contrat est-il toujours valable. Je souhaite quitter l'entreprise, la prime de précarité me sera-t-elle payée, est ce que je dois donner un préavis à mon employeur
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2 réponses
La personne remplacée ayant repris son emploi, elle met fin à votre contrat de travail. Pas de préavis, vous devez percevoir l'indemnité de précarité ainsi que l'indemnité de congé payé
.- Par contre si vous avez signé un avenant stipulant de nouveaux haoraires suite de la reprise de cette personne, vous devez respecter ce nouveau contrat - Ce qui veut dire que vous pouvez y mettre un terme en accord avec votre employeur - Dans ce cas vous ne percevrez pas vos indemnités de précarité à moins que l'employeur prenne l'initiative de la rupture. - Christian
.- Par contre si vous avez signé un avenant stipulant de nouveaux haoraires suite de la reprise de cette personne, vous devez respecter ce nouveau contrat - Ce qui veut dire que vous pouvez y mettre un terme en accord avec votre employeur - Dans ce cas vous ne percevrez pas vos indemnités de précarité à moins que l'employeur prenne l'initiative de la rupture. - Christian
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