Abandon de poste ?...
rio82
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marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 16 mai 2010 à 13:10
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 16 mai 2010 à 13:10
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marionnette30
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15 mai 2010 à 21:24
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Pour l'abandon de poste, sachez que l'employeur n'est absolument pas dans l'obligation de vous licencier !
Au vu de la grande mode qu'est devenu l'abandon de poste, de plus en plus d'employeurs se refusent à licencier et décide de "laisser trainer"...
Si vous arrivez dans tout les cas à obtenir un licenciement pour faute; vous pourrez en effet prétendre aux indemnisations Pôle emploi.
Cdlt.
Au vu de la grande mode qu'est devenu l'abandon de poste, de plus en plus d'employeurs se refusent à licencier et décide de "laisser trainer"...
Si vous arrivez dans tout les cas à obtenir un licenciement pour faute; vous pourrez en effet prétendre aux indemnisations Pôle emploi.
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rio82
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16 mai 2010 à 07:47
16 mai 2010 à 07:47
Merci Marionette30 pour votre réponse.
Mais les questions se succèdent... Pour le licenciement pour faute grave, les indemnités sont-elles perceptibles tout de suite ou y a-t'il un délai de 4 mois ?
Par ailleurs, sagissant de preuves, nous sommes en possession de factures EDF et autres justificatifs attestant de notre domicile dans ce village reculé.
Auriez-vous un, voire des conseils, à nous suggérer ?
Cordialement.
Mais les questions se succèdent... Pour le licenciement pour faute grave, les indemnités sont-elles perceptibles tout de suite ou y a-t'il un délai de 4 mois ?
Par ailleurs, sagissant de preuves, nous sommes en possession de factures EDF et autres justificatifs attestant de notre domicile dans ce village reculé.
Auriez-vous un, voire des conseils, à nous suggérer ?
Cordialement.
marionnette30
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17 avril 2012
1 741
16 mai 2010 à 13:10
16 mai 2010 à 13:10
Les indemnités sont en effet perceptible sans délai (bien entendu sans compter vos jours de congés payés lors de votre départ de l'établissement).
Le délai n'est valable que pour une démission.
Vous n'avez de plus, aucunemement besoin d'établir de preuves.
Le seul probleme qui peut se poser s'est vraiment si votre employeur se refuse à vous licencier dans l'immediat et cette situation d'abandon de poste sans rémunération peut durer des mois ....
Vous pouvez encore penser à une rupture conventionnelle à negocier avec votre employeur qui vous permettrez de percevoir une indemnité de départ et également, les indemnités pôle emploi sans vous trouver en faute avec un abandon de poste.
Le délai n'est valable que pour une démission.
Vous n'avez de plus, aucunemement besoin d'établir de preuves.
Le seul probleme qui peut se poser s'est vraiment si votre employeur se refuse à vous licencier dans l'immediat et cette situation d'abandon de poste sans rémunération peut durer des mois ....
Vous pouvez encore penser à une rupture conventionnelle à negocier avec votre employeur qui vous permettrez de percevoir une indemnité de départ et également, les indemnités pôle emploi sans vous trouver en faute avec un abandon de poste.
Dans un premier temps, a quelle date votre contrat de bail prend son terme ?
Quand l'avez vous contracté et pour combien de temps ?
date précise !!
Quand l'avez vous contracté et pour combien de temps ?
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rio82
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15 mai 2010 à 20:48
15 mai 2010 à 20:48
Je vous remercie pour la rapidité de votre intervention.
Sachez cependant que je ne souhaite pas mettre en difficulté la personne chez qui je suis actuellement et ferai mon possible pour libérer le logement à la date demandée.
Ma préoccupation est axée uniquement sur la possibilité ou non de procéder à un abandon de poste ou non, ou bien autre chose.
J'espère que vous comprendrez.
Sachez cependant que je ne souhaite pas mettre en difficulté la personne chez qui je suis actuellement et ferai mon possible pour libérer le logement à la date demandée.
Ma préoccupation est axée uniquement sur la possibilité ou non de procéder à un abandon de poste ou non, ou bien autre chose.
J'espère que vous comprendrez.
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sophiag
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16 mai 2010 à 07:53
16 mai 2010 à 07:53
Bonjour Rio
Comme on vous l'a dit ici , vous vous exposez à ne pas etre licencié de suite si vous faites un abandon de poste
Si vous etes licencié pour faute grave, vous ne pouvez pas prétendre à des indemintés de licenciements
Sinon, la solution qui s'offre à vous
C'est de negocier avec votre employeur votre départ en lui expliquant vos problemes de logements
Lui demander de vous licencier normalement
Cordialement
Comme on vous l'a dit ici , vous vous exposez à ne pas etre licencié de suite si vous faites un abandon de poste
Si vous etes licencié pour faute grave, vous ne pouvez pas prétendre à des indemintés de licenciements
Sinon, la solution qui s'offre à vous
C'est de negocier avec votre employeur votre départ en lui expliquant vos problemes de logements
Lui demander de vous licencier normalement
Cordialement
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