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1 réponse
Déjà dans un premier temps on ne s'affole pas, pénalement son action est vouée à l'échec car il devra apporter la preuve que c'est bien vous qui vole !
Aujourd'hui selon vos dires il existe un certains nombre de faits circonstantiés qui vous "couvre".
En l'état actuel des faits tels que vous les présentez, il n'a aucune chances d'obtenir gain de cause. ( sous réserve )
En cas de procédure abusive, vous pourrez alors engager une action en dénonciation calomnieuse.
Concernant la mesure disciplinaire, l'employeur ne peut que constater qu'il manque de l'argent au vu des rentrées mais ne peut identifier le ou les responsables du vol, vous êtes donc le bouc émissaire en raison de votre statut de responsable hiérarchique, c'est du délire... .
Aujourd'hui selon vos dires il existe un certains nombre de faits circonstantiés qui vous "couvre".
En l'état actuel des faits tels que vous les présentez, il n'a aucune chances d'obtenir gain de cause. ( sous réserve )
En cas de procédure abusive, vous pourrez alors engager une action en dénonciation calomnieuse.
Concernant la mesure disciplinaire, l'employeur ne peut que constater qu'il manque de l'argent au vu des rentrées mais ne peut identifier le ou les responsables du vol, vous êtes donc le bouc émissaire en raison de votre statut de responsable hiérarchique, c'est du délire... .