Congés payé nouricce
Ange42
-
10 mai 2010 à 22:45
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 - 11 mai 2010 à 12:36
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2 réponses
Bonsoir,
Restez cool, jeudi vous ne signez pas mais vous discutez d'un contrat de travail !
La nounou en sait probablement plus à ce sujet que vous. C'est le moment d'en parler. Toujours est-il qu'il y a deux options :
1 - les congés payés (au prorata des heures réalisées)
2 - Rémunérer directement ces congés dans les heures faites.
Je ne me rappelle pas du pourcentage que cela représente (mais ça doit se trouver !)
Bref, dans n'importe quelle entreprise qui se respecte, vous n'avez pas 3 semaines de congés payés au bout de 3 jours de travail.
Cordialement,
Migou76
Restez cool, jeudi vous ne signez pas mais vous discutez d'un contrat de travail !
La nounou en sait probablement plus à ce sujet que vous. C'est le moment d'en parler. Toujours est-il qu'il y a deux options :
1 - les congés payés (au prorata des heures réalisées)
2 - Rémunérer directement ces congés dans les heures faites.
Je ne me rappelle pas du pourcentage que cela représente (mais ça doit se trouver !)
Bref, dans n'importe quelle entreprise qui se respecte, vous n'avez pas 3 semaines de congés payés au bout de 3 jours de travail.
Cordialement,
Migou76
coucouloiret
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22 juillet 2011
47
11 mai 2010 à 12:36
11 mai 2010 à 12:36
bonjour
ce jeudi ne peut être une signature de contrat car on signe un contrat lorsque l'accueil est commencé .
vous pourrez par contre signer un engagement réciproque en notant les heures d'accueil semaines d'accueil tarif .
ceci ne pourra pas être changé jusqu'au contrat établi je le rapelle qu'a l'accueil de l'enfant.
la période de référence pour nous comme je crois tout salarié est de juin a mai donc vous partirez au début
si vous étés en vacances en meme temps ses donc une année complète, elle aura acquis 2.5 jours ouvrables de juin arrondi à 3 ,vous pouvez inclure si elle a des enfants a elle de - de15ans 2 jours en plus
ensuite les cp non acquis seront décompté selon la cour de cassation visible sur le net.
mais encore ce 13 vous ne signez pas de contrat
merci de votre compréhension
ce jeudi ne peut être une signature de contrat car on signe un contrat lorsque l'accueil est commencé .
vous pourrez par contre signer un engagement réciproque en notant les heures d'accueil semaines d'accueil tarif .
ceci ne pourra pas être changé jusqu'au contrat établi je le rapelle qu'a l'accueil de l'enfant.
la période de référence pour nous comme je crois tout salarié est de juin a mai donc vous partirez au début
si vous étés en vacances en meme temps ses donc une année complète, elle aura acquis 2.5 jours ouvrables de juin arrondi à 3 ,vous pouvez inclure si elle a des enfants a elle de - de15ans 2 jours en plus
ensuite les cp non acquis seront décompté selon la cour de cassation visible sur le net.
mais encore ce 13 vous ne signez pas de contrat
merci de votre compréhension
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 mai 2010 à 23:41