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3 réponses
a verifier avec votre convention collective mais la loi "basic" c'est que sur 5 semaines de congés annuel l'employeur peut en imposer 2,5 . Sont prioritaires en général pour choisir les dates les salaries avec enfants , verifiez votre convention ou renseignez vous a l'inspection du travail
je ne connais pas votre convention collective mais dans la pratique, le patron peut imposer 4 semaines de congés et la 5ème c'est vous
Bonsoir,
L'employeur ne peut qu'imposer 50% de la durée du congés payés acquis ( 5 semaines ) soit 2,5 semaines.
Les congés payés sont décidés avec la collaborations des salariés en question mais l'employeur doit tenir compte du critère familial et du planing de l'entreprise pour prendre sa décision concernant les dates de départ.
L'employeur ne peut qu'imposer 50% de la durée du congés payés acquis ( 5 semaines ) soit 2,5 semaines.
Les congés payés sont décidés avec la collaborations des salariés en question mais l'employeur doit tenir compte du critère familial et du planing de l'entreprise pour prendre sa décision concernant les dates de départ.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
car la loi normale dit que c'est le patron et lui seul qui décide de l'ordre et de la date des départs en congés...