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1 réponse
Utilisateur anonyme
24 avril 2010 à 15:25
24 avril 2010 à 15:25
vous pourriez envisager une rupture conventionnelle...
le montant de l'indemnité est le même qu'en cas de licenciement.
1/5 de mois de salaire par année de présence.. (cf. code du travail)
le montant de l'indemnité est le même qu'en cas de licenciement.
1/5 de mois de salaire par année de présence.. (cf. code du travail)