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2 réponses
Malheureusement pour vous, votre employeur n'est pas obligé de vous rémunérer en cas d'absence. Il doit vous payer et déclare les heures effectuées, au tarif horaire convenu entre vous, majorées de 10% au titre des congés payés.
Si vous n'êtes pas liés par un contrat de travail qui précise le nombre de jours et d'heures travaillées, les congés payés, etc..., vous pouvez néanmoins revoir les modalités de votre travail, en direct avec lui.
Si vous n'êtes pas liés par un contrat de travail qui précise le nombre de jours et d'heures travaillées, les congés payés, etc..., vous pouvez néanmoins revoir les modalités de votre travail, en direct avec lui.
Utilisateur anonyme
Modifié par kiwi 503 le 18/04/2010 à 20:39
Modifié par kiwi 503 le 18/04/2010 à 20:39
bonjour,
on pourrait retourner la situation ; n'est-ce pas un peu trop "facile" de vouloir gagner de l'argent à vouloir nettoyer des locaux inoccupés (qui ne se salissent pas) ?
...à prendre au 2ème degré :)
plus sérieusement, en principe l'employeur doit fournir le travail et s'il ne le fait pas, ce n'est pas de votre faute, il doit vous payer. il faudrait regarder votre contrat de travail pour voir ce qui est dit au sujet des heure et jour de travail.
on pourrait retourner la situation ; n'est-ce pas un peu trop "facile" de vouloir gagner de l'argent à vouloir nettoyer des locaux inoccupés (qui ne se salissent pas) ?
...à prendre au 2ème degré :)
plus sérieusement, en principe l'employeur doit fournir le travail et s'il ne le fait pas, ce n'est pas de votre faute, il doit vous payer. il faudrait regarder votre contrat de travail pour voir ce qui est dit au sujet des heure et jour de travail.
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