licenciement pour vole
caramelangie
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10 avril 2010 à 04:14
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 10 avril 2010 à 08:24
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2 réponses
Bonjour,
dans votre situation, qui n'est certe pas évidente, ne vous laissez pas intimider. Il semble évident que votre directeur fait le nécessaire pr le faire!
Si vs êtes délégué du personnel, vs savez que vs pouvez vous faire accompagner par une tiers personne de l'entreprise ou un représentant de votre syndicat lors de vos convocations par le directeur. Ce qui permet de confirmer votre version des faits, et de tout ce qui a pu se dire lors de l'entretien.
Ds un premier temps, il est indispensable d' en informer l'inspection du travail. Je vs conseille de téléphoner et de confirmer vos informations, vos doutes, vos questions, ... par un courrier recommandé. Tout en détaillant au maximum les faits. Cela peut ralentir votre directeur ds sa démarche envers vs.
Et puis, essayer au maximun de rester "réglo" ds votre travail, car ds une telle situation, le diecteur cherchera la petite erreur pr vs coller d'autres procédures.
Bon courrage à vs, bonne continuation.
gwigwi
dans votre situation, qui n'est certe pas évidente, ne vous laissez pas intimider. Il semble évident que votre directeur fait le nécessaire pr le faire!
Si vs êtes délégué du personnel, vs savez que vs pouvez vous faire accompagner par une tiers personne de l'entreprise ou un représentant de votre syndicat lors de vos convocations par le directeur. Ce qui permet de confirmer votre version des faits, et de tout ce qui a pu se dire lors de l'entretien.
Ds un premier temps, il est indispensable d' en informer l'inspection du travail. Je vs conseille de téléphoner et de confirmer vos informations, vos doutes, vos questions, ... par un courrier recommandé. Tout en détaillant au maximum les faits. Cela peut ralentir votre directeur ds sa démarche envers vs.
Et puis, essayer au maximun de rester "réglo" ds votre travail, car ds une telle situation, le diecteur cherchera la petite erreur pr vs coller d'autres procédures.
Bon courrage à vs, bonne continuation.
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10 avril 2010 à 08:24
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Bonjour,
En tant que DP et DS , vous bénéficez d'une protection contre le licenciement.
Il faudra l'accord de l'inspection du travail pour vous licencier.
Quant aux faits reprochés : c'est leur parole contre la votre .
il me semble que ce que l'on vous reproche aurait du être constaté immédiatement après les faits en présence d'un témoin neutre.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/la-protection-en-cas-de,1094.html
Bon courage
En tant que DP et DS , vous bénéficez d'une protection contre le licenciement.
Il faudra l'accord de l'inspection du travail pour vous licencier.
Quant aux faits reprochés : c'est leur parole contre la votre .
il me semble que ce que l'on vous reproche aurait du être constaté immédiatement après les faits en présence d'un témoin neutre.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/representants-du-personnel,119/la-protection-en-cas-de,1094.html
Bon courage