Entretien prealable a une eventuelle sanction
ZOUZOU
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Modifié par ZOUZOU le 7/04/2010 à 21:45
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 8 avril 2010 à 13:23
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A voir également:
- Entretien prealable a une eventuelle sanction
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2 réponses
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8 avril 2010 à 10:52
8 avril 2010 à 10:52
bonjour
alors elle est bien bonne celle-là, vous êtes en période d'essai, donc votre employeur peut vous dire de partir sans aucune justification à fournir, et nous voilà fasse à une lettre proposant une sanction aprés la date de la fin de la période d'essai !!!! et bien excellente nouvelle, allez y, foncez et faites en sorte de faire amende honorable et gardez votre poste.
au pire si vous êtes licencié pour faute vous toucherez des indémnités supérieures à la fin de votre période d'essai.
(et dites à votre employeur de ma part de s'acheter un RH compétent)
bonne journée
alors elle est bien bonne celle-là, vous êtes en période d'essai, donc votre employeur peut vous dire de partir sans aucune justification à fournir, et nous voilà fasse à une lettre proposant une sanction aprés la date de la fin de la période d'essai !!!! et bien excellente nouvelle, allez y, foncez et faites en sorte de faire amende honorable et gardez votre poste.
au pire si vous êtes licencié pour faute vous toucherez des indémnités supérieures à la fin de votre période d'essai.
(et dites à votre employeur de ma part de s'acheter un RH compétent)
bonne journée
Bonjour,
Merci pour le message je voulait rajouter que c le directeur en personne qui ma donner la convocation.
est- que je risque une mise a pied sachant que je n'ai toujours pas recu mon salaire du mois de mars??
Merci pour le message je voulait rajouter que c le directeur en personne qui ma donner la convocation.
est- que je risque une mise a pied sachant que je n'ai toujours pas recu mon salaire du mois de mars??
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19 juillet 2010
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8 avril 2010 à 13:23
8 avril 2010 à 13:23
une mise à pied est une sanction trés lourde et qui ne peu intervenir que dans le cas d'actes volontairements négligents, les erreurs de caisse mentionnées pouvant être corrigé et étant des "erreurs" donc par principe involontaire, nous voilà dans le cadre d'un entretien de recadrage et je vous rappel que vous êtes également sensé être accompagnée par un salarié de votre choix (représentant du personnel ou non...)
bon courage
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