Entretien prealable a une eventuelle sanction
ZOUZOU
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prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
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Bonjour,
Je viens de recevoir un courrier ayant pour objet : convocation à un entretien à une éventuelle sanction le 15 avril.
sachant que je suis en période d'essaie et qu'elle fini le 11 Avril
est-que je risque un licenciement? ( la faute quon me reproche et que je fait des ecart de caisse)
Je viens de recevoir un courrier ayant pour objet : convocation à un entretien à une éventuelle sanction le 15 avril.
sachant que je suis en période d'essaie et qu'elle fini le 11 Avril
est-que je risque un licenciement? ( la faute quon me reproche et que je fait des ecart de caisse)
A voir également:
- Entretien prealable a une eventuelle sanction
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Entretien chaudiere deductible impots - Guide
- Paiement en espèces supérieur à 1000 € sanction - Guide
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
2 réponses
bonjour
alors elle est bien bonne celle-là, vous êtes en période d'essai, donc votre employeur peut vous dire de partir sans aucune justification à fournir, et nous voilà fasse à une lettre proposant une sanction aprés la date de la fin de la période d'essai !!!! et bien excellente nouvelle, allez y, foncez et faites en sorte de faire amende honorable et gardez votre poste.
au pire si vous êtes licencié pour faute vous toucherez des indémnités supérieures à la fin de votre période d'essai.
(et dites à votre employeur de ma part de s'acheter un RH compétent)
bonne journée
alors elle est bien bonne celle-là, vous êtes en période d'essai, donc votre employeur peut vous dire de partir sans aucune justification à fournir, et nous voilà fasse à une lettre proposant une sanction aprés la date de la fin de la période d'essai !!!! et bien excellente nouvelle, allez y, foncez et faites en sorte de faire amende honorable et gardez votre poste.
au pire si vous êtes licencié pour faute vous toucherez des indémnités supérieures à la fin de votre période d'essai.
(et dites à votre employeur de ma part de s'acheter un RH compétent)
bonne journée
Bonjour,
Merci pour le message je voulait rajouter que c le directeur en personne qui ma donner la convocation.
est- que je risque une mise a pied sachant que je n'ai toujours pas recu mon salaire du mois de mars??
Merci pour le message je voulait rajouter que c le directeur en personne qui ma donner la convocation.
est- que je risque une mise a pied sachant que je n'ai toujours pas recu mon salaire du mois de mars??
une mise à pied est une sanction trés lourde et qui ne peu intervenir que dans le cas d'actes volontairements négligents, les erreurs de caisse mentionnées pouvant être corrigé et étant des "erreurs" donc par principe involontaire, nous voilà dans le cadre d'un entretien de recadrage et je vous rappel que vous êtes également sensé être accompagnée par un salarié de votre choix (représentant du personnel ou non...)
bon courage
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...