Entretien de licenciement durant un RTT
barbossa
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Bonjour à tous,
Je me pose la question suivante :
Mon patron m'appel par téléphonne et me demande de venir alors que je suis en RTT, moi la bonne poire j'y vais et j'apprends dans la demi heure que je suis licencié .
a T'il le droit de me faire passer un entretien de licenciement un jour de RTT ?
d'avance merci
Je me pose la question suivante :
Mon patron m'appel par téléphonne et me demande de venir alors que je suis en RTT, moi la bonne poire j'y vais et j'apprends dans la demi heure que je suis licencié .
a T'il le droit de me faire passer un entretien de licenciement un jour de RTT ?
d'avance merci
A voir également:
- Entretien de licenciement durant un RTT
- Forfait jour rtt - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Entretien chaudiere deductible impots - Guide
- Indemnités entretien 2025 - Guide
1 réponse
Bonjour,
il n'y a pas a proprement parler de vice de procédure du fait que l'employeur vous ai convoqué pendant une journée de RTT mais il y en a un en vous annonçant votre licenciement à l'issue de l'entretien .
L'employeur est tenu de respecter un délai de 48 heures avant de faire connaitre sa décision par l'envoi d'une lettre de licenciement ou il exposera les griefs à votre encontre.
Le problème c'est que vous ne pourrez pas le prouver et que ça ne remet pas en cause le licenciement si celui-ci est fondé . Au plus une irrégularité de procédure est passible d'UN mois de salaire brut en saisissant les prud'hommes.
il n'y a pas a proprement parler de vice de procédure du fait que l'employeur vous ai convoqué pendant une journée de RTT mais il y en a un en vous annonçant votre licenciement à l'issue de l'entretien .
L'employeur est tenu de respecter un délai de 48 heures avant de faire connaitre sa décision par l'envoi d'une lettre de licenciement ou il exposera les griefs à votre encontre.
Le problème c'est que vous ne pourrez pas le prouver et que ça ne remet pas en cause le licenciement si celui-ci est fondé . Au plus une irrégularité de procédure est passible d'UN mois de salaire brut en saisissant les prud'hommes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...