Coiffeur à la retraite et licenciement de son
réré
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis coiffeur, j'ai mon salon et comme les temps sont un peu durs je me vois dans l'obligation de licencier mon unique employée pour motif économique. Je viens d'apprendre que je dois lui donner des indemnités de licenciement..difficile de supporter ces sommes à l'heure actuelle.
Je vais donc prendre ma retraite à la fin d'année.
Faudra t il que je verse quelque chose à mon employée à ce moment là.
Je suis un peu perdu en ce moment...lui verser des indemnités ou attendre que je prenne ma retraite sans frais supplémentaire.
Merci pour votre aide et vos conseils..
Bonne journée
Je suis coiffeur, j'ai mon salon et comme les temps sont un peu durs je me vois dans l'obligation de licencier mon unique employée pour motif économique. Je viens d'apprendre que je dois lui donner des indemnités de licenciement..difficile de supporter ces sommes à l'heure actuelle.
Je vais donc prendre ma retraite à la fin d'année.
Faudra t il que je verse quelque chose à mon employée à ce moment là.
Je suis un peu perdu en ce moment...lui verser des indemnités ou attendre que je prenne ma retraite sans frais supplémentaire.
Merci pour votre aide et vos conseils..
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1 réponse
Bonjour,
Maintenant ou lors de votre départ en retraite c'est vous qui voyez.... mais de toute façon , vous serez dans l'obligation de licencier votre salarié pour cause économique et lui règler les indemnités légales de licenciement .
Un manquement de votre part aux dispositions de droit commun pourraient vous couter beaucoup plus cher si votre salarié saisissait les prud'hommes,
LIENS : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018505618/2002-05-05/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html
Maintenant ou lors de votre départ en retraite c'est vous qui voyez.... mais de toute façon , vous serez dans l'obligation de licencier votre salarié pour cause économique et lui règler les indemnités légales de licenciement .
Un manquement de votre part aux dispositions de droit commun pourraient vous couter beaucoup plus cher si votre salarié saisissait les prud'hommes,
LIENS : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018505618/2002-05-05/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html