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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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2 avril 2010 à 18:19
2 avril 2010 à 18:19
Bonjour,
Hélas pour vous , rien n'oblige l'employeur à vous passer à plein temps quand bien même le chiffre d'affaire serait en hausse....
A vous d'apprécier si l'on vous monte en bateau depuis le début pour vous garder ... ou bien si c'est une réalité économique
Hélas pour vous , rien n'oblige l'employeur à vous passer à plein temps quand bien même le chiffre d'affaire serait en hausse....
A vous d'apprécier si l'on vous monte en bateau depuis le début pour vous garder ... ou bien si c'est une réalité économique
Et oui,
Vous avez conclu un contrat avec l'employeur sur les bases d'un temps partiel, vous étiez donc en parfaite connaissance de cause, il n'y a pas eu tromperie.
Si aujourd'hui l'employeur n'accède pas à votre demande, il ne commet là aucune faute et vous devez comprendre qu' il doit avant tout gérer une entreprise, ce qui demande une certaine rigueure et des concession de toute part.
Sébastien,
Juriste de droit privé_
Vous avez conclu un contrat avec l'employeur sur les bases d'un temps partiel, vous étiez donc en parfaite connaissance de cause, il n'y a pas eu tromperie.
Si aujourd'hui l'employeur n'accède pas à votre demande, il ne commet là aucune faute et vous devez comprendre qu' il doit avant tout gérer une entreprise, ce qui demande une certaine rigueure et des concession de toute part.
Sébastien,
Juriste de droit privé_