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5 réponses
bonsoir,
J'ai pu lire un certain nombre de réponse dans le cadre de ce forume sur votre question, tout est faux.
L'employeur peut imposer 50 % des congés payés acquis par le salarié lors de la période de référence ( entre le 1 juin et le 31 octobre ), soit 12.5 jours sur 25 ( 5 semaines).
La 5è semaine devant être prise en marge.
Ensuite, il convient de lui demander les motif du refus dès lors que la prise des congés s'effectue en fonction d'un certain nombre de critère par rapport à l'ensemble des salariés. ( ancienneté, famille etc.. )
en aucun cas, il ne doivent être discriminatoires.
Sébastien
Juriste droit privé_
J'ai pu lire un certain nombre de réponse dans le cadre de ce forume sur votre question, tout est faux.
L'employeur peut imposer 50 % des congés payés acquis par le salarié lors de la période de référence ( entre le 1 juin et le 31 octobre ), soit 12.5 jours sur 25 ( 5 semaines).
La 5è semaine devant être prise en marge.
Ensuite, il convient de lui demander les motif du refus dès lors que la prise des congés s'effectue en fonction d'un certain nombre de critère par rapport à l'ensemble des salariés. ( ancienneté, famille etc.. )
en aucun cas, il ne doivent être discriminatoires.
Sébastien
Juriste droit privé_
groussard
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samedi 30 janvier 2010
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30 mars 2010 à 17:56
30 mars 2010 à 17:56
le patron peut imposer UNE semaine sur les cinq.
Par contre, un patron peut refuser des vacances (il doit prendre toute mesure qui lui semble bonne, pour la bonne marche de la société).
Naturellement, il peut "embêter" certains ouvriers, vous pouvez toujours vous batailler mais il y aura un conflit ouvert par la suite qui va envenimer vos relations.
Il y a tellement de facteurs en jeu pour prendre la bonne décision (de vous batailler ou pas) que je n'oserais pas vous conseiller.
amicalement, groussard jp
Par contre, un patron peut refuser des vacances (il doit prendre toute mesure qui lui semble bonne, pour la bonne marche de la société).
Naturellement, il peut "embêter" certains ouvriers, vous pouvez toujours vous batailler mais il y aura un conflit ouvert par la suite qui va envenimer vos relations.
Il y a tellement de facteurs en jeu pour prendre la bonne décision (de vous batailler ou pas) que je n'oserais pas vous conseiller.
amicalement, groussard jp
Bonjour il a effectivement le droit de t imposer tes CP Mais tu dois prendre minimum 12 jours consécutifs.
regarde sur ce site www.avis-droit-social.net
Bon courage;
regarde sur ce site www.avis-droit-social.net
Bon courage;
Bonjour,
Ton employeur te doit 12 jours consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre, donc rien ne l'oblige à te donner des congés en juillet et août.
Si il te donne uniquement 8 jours en juillet, il devra t'en redonner 12 autres consécutif entre le 1er mai et le 31 octobre.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
Ton employeur te doit 12 jours consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre, donc rien ne l'oblige à te donner des congés en juillet et août.
Si il te donne uniquement 8 jours en juillet, il devra t'en redonner 12 autres consécutif entre le 1er mai et le 31 octobre.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
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