Contrat travail cdd
nina
-
30 mars 2010 à 16:28
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 6 avril 2010 à 18:11
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4 réponses
nor-eddine
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Modifié par nor-eddine le 4/04/2010 à 17:55
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Modifié par j'aimetout le 4/04/2010 à 18:48
Modifié par j'aimetout le 4/04/2010 à 18:48
Bonjour,
Ca dépend :
- Ou bien ça vous arrange de rester plus de 6 mois et vous de dites rien .
Le 11 Aout au soir , si on ne vous dit rien, vous retournez travailler le 12 ...puisque votre contrat se termine dans 1 an.
-ou bien ça ne vous arrange pas du tout et vous demander dès maintenant qu'on rectifie la date du terme de votre contrat
Le contrat est de toute façon légal puisque d"une durée de 18 mois.
et vous n'êtes pas en faute si vous ne dites rien ....
Le problème pourrait se poser si vous vouliez à tout prix rester contre l'avis de l'employeur après le 12 Aout -Selon moi , vous seriez dans votre droit : La date d'échéance prévaut sur la durée indiquée mais c'est une autre histoire...
Ca dépend :
- Ou bien ça vous arrange de rester plus de 6 mois et vous de dites rien .
Le 11 Aout au soir , si on ne vous dit rien, vous retournez travailler le 12 ...puisque votre contrat se termine dans 1 an.
-ou bien ça ne vous arrange pas du tout et vous demander dès maintenant qu'on rectifie la date du terme de votre contrat
Le contrat est de toute façon légal puisque d"une durée de 18 mois.
et vous n'êtes pas en faute si vous ne dites rien ....
Le problème pourrait se poser si vous vouliez à tout prix rester contre l'avis de l'employeur après le 12 Aout -Selon moi , vous seriez dans votre droit : La date d'échéance prévaut sur la durée indiquée mais c'est une autre histoire...
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6 avril 2010 à 18:11
6 avril 2010 à 18:11
je ne peux rien affirmer mais dans le doute la date à retenir est celle qui ne désavantage pas le salarié donc dans ton cas celle qui te convient le mieux .
La législation juridique et financière évolue en permanence...