Sanction suite à une faute
Résolu
magui5511
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Suite à un courrier d'une cliente se plaignant que j'aurais refusée de la servir à 20h50,le magasin ferme à 21h et demande aux clients de se diriger vers les caisses à 20h50,j'ai reçu une lettre en RAR pour entendre mes explications .Mais la date de ces faits ne correspond pas car j'étais du matin et je pense que celà s'est passée la semaine suivante ou j'étais du soir.Que dois je faire?Je voudrais être licenciée mais sans perdre mes droits,indemnités ,conjés payés ,car celà fait 5 ans que je travaille dans cette entreprise.
A voir également:
- Sanction suite à une faute
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Paiement en espèces supérieur à 1000 € sanction - Guide
- Avertissement avant sanction pôle emploi forum - Forum Chômage
- Pose de velux sans autorisation sanction - Forum Immobilier
1 réponse
Bonjour,
Au pire je pense que vous ne pouvez être licenciée que pour motif relevant d'une cause réelle et sérieuse (hors faute grave)
donc avec indemnités de licenciement = environ 1 mois de salaire brut + CP restants + préavis à effectuer.
Faute grave = pas de préavis ni indemnités de licenciement.
Ne dites rien en ce qui concerne l'erreur de date , ça peut servir ....plus tard.
Au pire je pense que vous ne pouvez être licenciée que pour motif relevant d'une cause réelle et sérieuse (hors faute grave)
donc avec indemnités de licenciement = environ 1 mois de salaire brut + CP restants + préavis à effectuer.
Faute grave = pas de préavis ni indemnités de licenciement.
Ne dites rien en ce qui concerne l'erreur de date , ça peut servir ....plus tard.
La législation juridique et financière évolue en permanence...