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1 réponse
bonjour,
tout d'abord, je pense que tu dois avoir un contrat de travail d'ass maternelle.
au delà de ce contrat, s'il mentionne une convention collective, celle-ci s'applique ;
et en dernier lieu, tu dois te référer au code du travail
ton contrat est probablement un CDI, donc ton employeur pour rompre ce contrat doit soit te licencier, soit obtenir ta démission
s'il y a licenciement, tu auras le droit à des indemnités de licenciement, tu bénéficies également d'un délai de préavis
pour le calcul des indemnités, réfères-toi à ta convention collective, soit au code du travail, ces 2 textes sont consultables sur www.legifrance.gouv.fr
en dernier lieu, les inspecteurs du travail peuvent tout a fait te renseigner, de façon tout a fait anonyme
bon courage
tout d'abord, je pense que tu dois avoir un contrat de travail d'ass maternelle.
au delà de ce contrat, s'il mentionne une convention collective, celle-ci s'applique ;
et en dernier lieu, tu dois te référer au code du travail
ton contrat est probablement un CDI, donc ton employeur pour rompre ce contrat doit soit te licencier, soit obtenir ta démission
s'il y a licenciement, tu auras le droit à des indemnités de licenciement, tu bénéficies également d'un délai de préavis
pour le calcul des indemnités, réfères-toi à ta convention collective, soit au code du travail, ces 2 textes sont consultables sur www.legifrance.gouv.fr
en dernier lieu, les inspecteurs du travail peuvent tout a fait te renseigner, de façon tout a fait anonyme
bon courage
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