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2 réponses
Bonjour il n 'y a pas de période d'essai,le patron a eu tout le temps de juger ta capacité de travail.
Article L1243-11 du code du travail :
"- Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.
La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travai
Bon courage
Article L1243-11 du code du travail :
"- Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.
La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travai
Bon courage
Oupss desolée je suis allée trop vite voila c que j'ai trouvée sur le site ORFEA
NATURE DU CONTRAT
Les actions de formation préalables à l'embauche sont mises en oeuvre par voie de convention négociée par le PÔLE EMPLOI et signée par l'Assédic, le pôle emploi et l'entreprise. La convention précise les objectifs de la formation, son contenu, sa durée, ses modalités de financement complémentaire éventuel et l'embauche qui en découle.
Un contrat de travail signé avec le demandeur d'emploi à l'issue de la formation peut être un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois (le CDD peut être un contrat de professionnalisation). Si le contrat de travail est conclu à temps partiel, l'intensité horaire doit être au moins égale à 20 heures.
L'embauche après une AFPE ne peut donner lieu à une période d'essai à moins que la formation n'ait été intégralement réalisée auprès d'un organisme tiers
NATURE DU CONTRAT
Les actions de formation préalables à l'embauche sont mises en oeuvre par voie de convention négociée par le PÔLE EMPLOI et signée par l'Assédic, le pôle emploi et l'entreprise. La convention précise les objectifs de la formation, son contenu, sa durée, ses modalités de financement complémentaire éventuel et l'embauche qui en découle.
Un contrat de travail signé avec le demandeur d'emploi à l'issue de la formation peut être un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois (le CDD peut être un contrat de professionnalisation). Si le contrat de travail est conclu à temps partiel, l'intensité horaire doit être au moins égale à 20 heures.
L'embauche après une AFPE ne peut donner lieu à une période d'essai à moins que la formation n'ait été intégralement réalisée auprès d'un organisme tiers
Bonjour Tita,
Où as tu trouvé ces informations. Je suis actuellement en AFPR et il semble que mon employeur veuille me faire un cdi avec période d'essai maximum. Je ne suis pas passé pas un organisme tiers pour faire la formation, il m'ont formé au sein de l'entreprise. Ont ils le droit de la faire?
Merci pour ton aide.
Où as tu trouvé ces informations. Je suis actuellement en AFPR et il semble que mon employeur veuille me faire un cdi avec période d'essai maximum. Je ne suis pas passé pas un organisme tiers pour faire la formation, il m'ont formé au sein de l'entreprise. Ont ils le droit de la faire?
Merci pour ton aide.
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