Mise à pied conservatoire passée disciplinair
liline7745
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angelsam Messages postés 3829 Statut Membre -
angelsam Messages postés 3829 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai un doute sur une situation.
un ami travaille dans un garage, il a eu une mise à pied conservatoire et il a été convoqué en entretien (la lettre n'indiquait pas la sanction envisagée, juste "une sanction")
Il pensait qu'il allait être licencié, car il est sans cesse harcelé par la femme du patron mais finalement il est réintégré.
Il a donc reçu une lettre en RAR notifiant la décision du patron : celui ci indique qu'il notifie une mise à pied disciplinaire de la durée de la mise à pied conservatoire d'avant l'entretien;
Est-ce possible ? est-ce légal ?
Par ailleurs, cet ami n'a rien dit pour se défendre (il est jeune et usé de son ambiance de travail) et à la lecture de la dernière lettre, ça me semble des reproches un peu limite... doit il répondre pour contester ? je crains qu'il n'en prenne plein la figure après, mais si après on lui fait d'autres reproches pour le virer, il ne faudrait pas que ça le lèse...
D'avance merci
J'ai un doute sur une situation.
un ami travaille dans un garage, il a eu une mise à pied conservatoire et il a été convoqué en entretien (la lettre n'indiquait pas la sanction envisagée, juste "une sanction")
Il pensait qu'il allait être licencié, car il est sans cesse harcelé par la femme du patron mais finalement il est réintégré.
Il a donc reçu une lettre en RAR notifiant la décision du patron : celui ci indique qu'il notifie une mise à pied disciplinaire de la durée de la mise à pied conservatoire d'avant l'entretien;
Est-ce possible ? est-ce légal ?
Par ailleurs, cet ami n'a rien dit pour se défendre (il est jeune et usé de son ambiance de travail) et à la lecture de la dernière lettre, ça me semble des reproches un peu limite... doit il répondre pour contester ? je crains qu'il n'en prenne plein la figure après, mais si après on lui fait d'autres reproches pour le virer, il ne faudrait pas que ça le lèse...
D'avance merci
A voir également:
- Mise à pied conservatoire passée disciplinair
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
3 réponses
Qu'est-ce qu'elle lui reproche, la femme du patron ? elle cherche quand meme pas à le foutre à la porte ?
le femme du patron est supérieur hiérarchique du jeune il me semble
Elle lui gueule dessus tous les jours, par exemple on va lui reprocher de ne pas avoir les clés d'une voiture... alors que c'est un autre qui en a fait la réception, il semble que ce soit surtout des sempiternels reproches pour tout et rien, des rabaissements etc...
Je ne sais pas ce qu'elle cherche, mais je ne comprends pas le but de la manoeuvre si ce n'est d'intimider....
Elle lui gueule dessus tous les jours, par exemple on va lui reprocher de ne pas avoir les clés d'une voiture... alors que c'est un autre qui en a fait la réception, il semble que ce soit surtout des sempiternels reproches pour tout et rien, des rabaissements etc...
Je ne sais pas ce qu'elle cherche, mais je ne comprends pas le but de la manoeuvre si ce n'est d'intimider....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si je ne me trompe par contre, comme il a été sanctionné, on ne peut plus le licencier pour les mêmes faits ? sauf réitération des mêmes "fautes"... ?
merci beaucoup en tout cas
La mise à pied conservatoire peut conduire au prononcé d'un licenciement pour faute grave ou lourde, ou d'une sanction moindre telle une mise à pied disciplinaire.
En effet on ne peut le licencier pour les même faits, puisque il a déjà été sanctionné.