licenciement pour insulte

Question

Bonjour,
Une personne de mon entourage à insulter son supérieur (chef d'atelier, non son employeur). Il vient de recevoir une LRAR lui notifiant qu'il est convoqué pour un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement. Ce motif est-il légal ? En faisant quelques recherches sur internet, j'ai remarqué que d'autres cas similaires ont été constaté mais il s'agissait d'insultes envers son employeur. Dans la situation présente ce n'est pas le cas, il s'agit "seulement" de son supérieur hiérarchique. Pouvez-vous m'apporter quelques renseignements sur la situation je vous prie ? Merci par avance

Utilisateur anonyme · Accepted Answer

oui, tu as dèjà la réponse. Je rajoute qu'il peut se faire assister par une personne de son choix par exemple un avocat ( si il a une assurance juridique que je conseille à tout le monde ) , un Délégué du Personnel comme il est dit, de préférence CGT spécialisé prud'homme qui pourra par exemple attaquer sur le fond comme par exemple l' harcellement. En effet, on insulte pas gratuitement son supérieur, c'est un accident qui comme tout accident trouve ses causes dans une multitude de faits s'enchainant. Il vous faut expliquer ces faits et les mettre en rapport avec une relation "anormale" avec son supérieur. Tant qu'à la définition de l' harcellement,c'est le simple fait de se sentir écrasé, de ne pas avoir de travail bien défini, d'être isolé. Compare toi à tes autres collègues. Dans tous les cas, n'accepte aucune sanction , ton supérieur  devra s'expliquer sur le fond de cette incident, un vrai chef a une bonne discution avec un gars qui déconne, mais n'agit jamais ainsi!

Spirit21 · Answer

Bonjour, 
La convocation précise certainement que cet entretien portera sur une sanction pouvant éventuellement être le licenciement.
Dans ce cas précis, ta "connaissance" a effectivement fait une faute...qui sera certainement sanctionnée (avertissement, blâme, mise à pied...etc), mais ce motif, s'il est unique, est trop léger pour un licenciement (à moins que ta "connaissance" ne soit coutumière du fait et qu'elle ai déjà été sanctionnée pour ce motif)

Lors de l'entretien, il faudra que ta "connaissance" se fasse assister d'un DP...ce qui permettra de "baliser" les choses si toutefois la sanction était disproportionnée vis-à-vis de la faute et qu'il faille entamer une procédure devant le CPH.

nono60 · Answer

Salut monocle
Je suis surpris que tu viennes à conseiller de se faire assister par un avocat lors de l'entretien préalable. 
D'abord ce n'est surement pas dans la vision CGT que de mettre en avant les avocats qui sont surtout des mercenaires travaillant au plus offrant, 
d'autre part le code du travail , me semble t'il, ne permet au salarié pour cet entretien préalable que de se faire assister que par un représentant du personnel dans l'entreprise s'il en est, ou d'un conseiller du salarié qui fait partie de la liste prefectorale.

souss56 · Answer

bjr je vais me faire licencier car jai eu une altercations avec lune de me collegues au travail qui a moins dancienneté que moi mais plus de responsabilité sur le coup de lenervement je lui ai dis que si elle était au "dessus de moi" hierarchiquement cest parce quelle avait fait sa" leche botte " enfin dit plus cruement !
ont il le droit de me licencier POUR CA  ? dans le courrier que jai recu EN AR il me dise que ji tenu des propos injuriex envers m collegue que cest inadmissible et doncm licencie 
en ont il le droit? S UI EST UN FAUTE GRAVE OU LOURDE?
sachant qu'il y a un 1 as je lai ai emmenr auxprudhomes et que ja gagné .

tania57 · Answer

bjr
faute grave donc licenciement sans indemnité normalement

juju · Answer

ILI AUSSI DES BON deleguée cfdt fo et ...

Licenciement pour insulte

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