LICENCIEMENT EN ACCIDENT DE TAVAIL

Question

Bonjour, DIRECTEUR ADJOINT DEPUIS 8 ANS ,J SUIS EN AT DEPUIS 4 MOIS APRES AVOIR ETE VICTIME D UN BRAQUAGE LORS DE L OUVERTURE DU MAGASIN ;;; JE VIENS D ETRE LICENCIE POUR ETRE VENU A 2 REPRISES SUR MON LIEU DE TAVAIL EN BUT DE DEPOSER UNE PROLONGATION ET DE RECUPERER MON ATTESTATION DE SALAIRE DEMANDEE PAR LA SECU;;;; LICENCIE POUR FAUTE LOURDE A SAVOIR ,UNE PREMIERE PROCEDURE A ETE ENGAGE APRES LE BRAQUAGE POUR ME LICENCIER POUR FAUTE! APRES 2 MOIS DE COMBAT, J AI ETE REINTEGRE MAIS JE SUIS RESTE EN AT.... SUITE A KOI ,2 MOIS APRES, UN DEUXIEME BRAQUAGE survient au magasin et la on me reconvoque a un nouvel entretien pur finalement me licencier pour faute lourde ....presence sur l lieux de travail pendant un at .... ai je le droit de penser qu il s acharne a cause de la somme perdu lors du premier braquage et que la 2eme tentative de licenciement confirme par mon licenciement est totalement illegale et incomprehensible .... a l aide je comprends plus rien ...j ai donne 9 ans a cette societe sans jamais avoir de probleme.....mais les intimidations,calomnies et acharnement ;suite a la somme que la societe a perdu; n ont cessee de s accroitre jusqu a mon licenciement ...je suis victime et je me retrouve coupable de faute imaginaire.... mais licencie pour faute lourde :( .....merci de m aider a comprendre mes fautes...ou un licenciement abusif peut etre,,,,??

jecere · Answer

en AT on ne peut pas licencier.
prend contact avec une structure syndicale qui sera de bon conseil
ou prend contact avec l'inspection de travail.
ils perdront juridiquement aux prud'hommes

Cela fait 1an que je suit en AT la reprise ne peut être décidé que par le médecin du travail

jecere · Answer

je me suis rendu sur mon lieu de travail pour voir mon patron pour des papiers il ne m'a pas licencié
pour moi il n'y a pas faute grave, à ma connaissance il n'existe pas d'article du code du travail ou de jurisprudence pour étayer cette faute lourde c'est à ton patron de prouver juridiquement que c'est une faute lourde, qu'il te donne les textes sur lesquels il s'appuie.
je pense plutôt à un licenciement déguisé, car s'il est reconnu que tu es inapte à ton poste les indemnités seront lourdes pour lui. Et tu pourrais peut être plaider que la sécurité était insuffisante ou même inexistante.
c'est à ton patron de prouver la faute grave.
bon courage

moreno1976 · Answer

merci c est egalement ce que je pense c est pourquoi je vais intervenir de nouveau au pres de l inspection du travail et de la comission d hygienne et de securite pour retourner mon licenciement en les attaquant pour mise en danger sur ma persone,et savoir si je peux plaider la faute inexcusable de mon patron et licenciement abusif en AT....
mais la encore les lois en domaine de securite semblent bien approximative ....et divergent  selon les lieux de travail et l activite de l entreprise....erf bein faut que je trouve un avocat pour apaiser mon cerveau....
un grand merci pour ton soutien ....

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