Licenciement
chuck-5
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Spirit21 Messages postés 330 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vient de recevoir une deuxième lettre de mon patron pour un entretien préalable avant licenciement . Il me reproche un manque de chiffre, seulement il ne m'a toujours pas établi de contrat de travail. Peu t-il me licencier pour cela, sans avoir signer de contrat de travail ? Quels recours je peut avoir face a cela ?
Information : je suis en CDI depuis juin 2008
Merci d'avance
Je vient de recevoir une deuxième lettre de mon patron pour un entretien préalable avant licenciement . Il me reproche un manque de chiffre, seulement il ne m'a toujours pas établi de contrat de travail. Peu t-il me licencier pour cela, sans avoir signer de contrat de travail ? Quels recours je peut avoir face a cela ?
Information : je suis en CDI depuis juin 2008
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1 réponse
Bonjour,
Il va être difficile à ton employeur de te licencier pour "manque de chiffre" si aucun document ne stipule que tu était soumis à la réalisation d'un objectif précis.
Rends-toi à cet entretien accompagné d'un DP qui prendra en note les arguments de ton patron (cela servira plus tard pour rédiger un compte-rendu si ton employeur persiste dans sa démarche de te licencier)
Il va être difficile à ton employeur de te licencier pour "manque de chiffre" si aucun document ne stipule que tu était soumis à la réalisation d'un objectif précis.
Rends-toi à cet entretien accompagné d'un DP qui prendra en note les arguments de ton patron (cela servira plus tard pour rédiger un compte-rendu si ton employeur persiste dans sa démarche de te licencier)
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