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4 réponses
Stop les absences non justifiés ne constituent pas à mon sens une faute grave , à moins que la jurisprudence n'ai évolué.
Ne te laisse pas embobiné ; 4 ans d'ancienneté ça représente des indemnités conséquentes que Nanard Bratislava se met ds la poche.
Renseigne toi va voir un juriste (maison du droit, ou une permanence juridique d'un quelconque des syndicats).
Le licenciement pour fote grave c'est à la mode ( merci Sarko, les juges ne suivent pas forcément).
Mais tu ne travaillerais pas à ESDI par hasard celle du mégalo qui a dit qu'un jour tout son plateau serait carrefour, et qui ne sait pas écrire un mail sans faire honte à maitre capello
Ne te laisse pas embobiné ; 4 ans d'ancienneté ça représente des indemnités conséquentes que Nanard Bratislava se met ds la poche.
Renseigne toi va voir un juriste (maison du droit, ou une permanence juridique d'un quelconque des syndicats).
Le licenciement pour fote grave c'est à la mode ( merci Sarko, les juges ne suivent pas forcément).
Mais tu ne travaillerais pas à ESDI par hasard celle du mégalo qui a dit qu'un jour tout son plateau serait carrefour, et qui ne sait pas écrire un mail sans faire honte à maitre capello
Bonsoir,
Les absences non justifiées sont un motifs de licenciement car peuvent nuire au bon fonctionnement de l'établissement.
Les absences non justifiées sont un motifs de licenciement car peuvent nuire au bon fonctionnement de l'établissement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...