Licenciement pour absence
kev
-
3 mars 2010 à 19:01
jecere Messages postés 31 Date d'inscription mercredi 3 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 1 avril 2010 - 4 mars 2010 à 06:50
jecere Messages postés 31 Date d'inscription mercredi 3 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 1 avril 2010 - 4 mars 2010 à 06:50
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4 réponses
Stop les absences non justifiés ne constituent pas à mon sens une faute grave , à moins que la jurisprudence n'ai évolué.
Ne te laisse pas embobiné ; 4 ans d'ancienneté ça représente des indemnités conséquentes que Nanard Bratislava se met ds la poche.
Renseigne toi va voir un juriste (maison du droit, ou une permanence juridique d'un quelconque des syndicats).
Le licenciement pour fote grave c'est à la mode ( merci Sarko, les juges ne suivent pas forcément).
Mais tu ne travaillerais pas à ESDI par hasard celle du mégalo qui a dit qu'un jour tout son plateau serait carrefour, et qui ne sait pas écrire un mail sans faire honte à maitre capello
Ne te laisse pas embobiné ; 4 ans d'ancienneté ça représente des indemnités conséquentes que Nanard Bratislava se met ds la poche.
Renseigne toi va voir un juriste (maison du droit, ou une permanence juridique d'un quelconque des syndicats).
Le licenciement pour fote grave c'est à la mode ( merci Sarko, les juges ne suivent pas forcément).
Mais tu ne travaillerais pas à ESDI par hasard celle du mégalo qui a dit qu'un jour tout son plateau serait carrefour, et qui ne sait pas écrire un mail sans faire honte à maitre capello
Bonsoir,
Les absences non justifiées sont un motifs de licenciement car peuvent nuire au bon fonctionnement de l'établissement.
Les absences non justifiées sont un motifs de licenciement car peuvent nuire au bon fonctionnement de l'établissement.
jecere
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4 mars 2010 à 06:50
4 mars 2010 à 06:50
est ce que la procédure a été respectée
lettre AR pour l'entretien préalable, l'entretien dans son bureau,puis 48h après la décision motivée de la sanction
en AR
si cette procédure n'est pas respectée elle nulle.
une faute grave est toujours discutable va au prudhomme c'est gratuit.
lettre AR pour l'entretien préalable, l'entretien dans son bureau,puis 48h après la décision motivée de la sanction
en AR
si cette procédure n'est pas respectée elle nulle.
une faute grave est toujours discutable va au prudhomme c'est gratuit.
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