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8 réponses
1 journée de congé = 8h
1/8 = 0.125
0.72/0.125 = 5.76
pour transformer le centième
0.76 x 0.6 = 0.45
soit 5h et 45minutes
1/8 = 0.125
0.72/0.125 = 5.76
pour transformer le centième
0.76 x 0.6 = 0.45
soit 5h et 45minutes
déjà je suis étonnée car les congés ne peuvent se scinder en heures c'est soit par journée ou demi journée mais en aucun cas par heure donc je me demande pourquoi vous vous retrouvez avec 0.72???????????????
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Une journée de congés n'est pas égal à un nombre d'heures fixe pour tout le monde
Tout dépend de votre contrat
Si 35 H / semaine
un jour de congé = 5.83 H Les congés sont décomptés sur 6 jours et non pas 5
Si 25 H
un jour de congé = 4.16 H Les congés sont décomptés sur 6 jours et non pas 5
Donc on ne calcule pas comme cela
Explication pour 35 H par semaine :
Un mois qui compte 23 jours de travail (161 H) est mensualisé à 151.67 H
1 jour de travail = 151.67 / 23 = 6.59 H
1 mois qui compte 20 jours de travail (140 H) est mensualisé à 151.67 H
1 jour de travail = 151.67 / 20 = 7.58 H
Pour chaque mois de travail on acquiert 2.5 jours pour congés
12 mois x 2.5 jours = 30 jours = 5 semaines de congés payés (6 jours par semaines) = 175 H
C'est le minimum, et selon la prise des congés on peut avoir en plus des jours de fractionnement qui se rajoutent.
Mais on parle toujours de jours de congés et pas d'heures
Donc Je suppose que selon si vous avez pris vos congés sur des mois à 23 jours, 22 jours, 21 jours, ou 20 jours votre employeur les a mensualisés selon la règle précédente et que par conséquent il vous décompte des jours à virgule. Curieux...
On prend des jours de congés pas des heures.
Imaginons que vous preniez tous vos congés sur des mois à 20 jours de travail
5 semaines = 30 jours de congés = 25 jours non travaillés = 25 x 7.58 = 189.5 H
Imaginons que vous preniez tous vos congés sur des mois à 23 jours de travail
5 semaines = 30 jours de congés = 25 jours non travaillés = 25 x 6.59 = 164.75 H
D'après ces calculs on pourrait dire que dans le premier cas on est gagnant dans le second on est perdant mais en fait non dans les deux cas le salarié à pris ses 5 semaines de congés c'est ce qui compte.
En fait c'est à vous de vérifier que dans la période de référence (en général du 1er juin N au 31 mai N+1)
Vous avez bien pris 5 semaines complètes.
Attention 1 jour férié ne doit jamais être décompté des jours de congés
Tout dépend de votre contrat
Si 35 H / semaine
un jour de congé = 5.83 H Les congés sont décomptés sur 6 jours et non pas 5
Si 25 H
un jour de congé = 4.16 H Les congés sont décomptés sur 6 jours et non pas 5
Donc on ne calcule pas comme cela
Explication pour 35 H par semaine :
Un mois qui compte 23 jours de travail (161 H) est mensualisé à 151.67 H
1 jour de travail = 151.67 / 23 = 6.59 H
1 mois qui compte 20 jours de travail (140 H) est mensualisé à 151.67 H
1 jour de travail = 151.67 / 20 = 7.58 H
Pour chaque mois de travail on acquiert 2.5 jours pour congés
12 mois x 2.5 jours = 30 jours = 5 semaines de congés payés (6 jours par semaines) = 175 H
C'est le minimum, et selon la prise des congés on peut avoir en plus des jours de fractionnement qui se rajoutent.
Mais on parle toujours de jours de congés et pas d'heures
Donc Je suppose que selon si vous avez pris vos congés sur des mois à 23 jours, 22 jours, 21 jours, ou 20 jours votre employeur les a mensualisés selon la règle précédente et que par conséquent il vous décompte des jours à virgule. Curieux...
On prend des jours de congés pas des heures.
Imaginons que vous preniez tous vos congés sur des mois à 20 jours de travail
5 semaines = 30 jours de congés = 25 jours non travaillés = 25 x 7.58 = 189.5 H
Imaginons que vous preniez tous vos congés sur des mois à 23 jours de travail
5 semaines = 30 jours de congés = 25 jours non travaillés = 25 x 6.59 = 164.75 H
D'après ces calculs on pourrait dire que dans le premier cas on est gagnant dans le second on est perdant mais en fait non dans les deux cas le salarié à pris ses 5 semaines de congés c'est ce qui compte.
En fait c'est à vous de vérifier que dans la période de référence (en général du 1er juin N au 31 mai N+1)
Vous avez bien pris 5 semaines complètes.
Attention 1 jour férié ne doit jamais être décompté des jours de congés
non du tout car cela ne fait pas de différence il faut 10 jours travaillés minimum dans le mois pour avoir droit à 2.5j de cp par mois
le mieux est de demander à votre service paie car il est clair que les cp ne se prennent pas en heures donc je ne vois pas à quoi cela peut correspondre
le mieux est de demander à votre service paie car il est clair que les cp ne se prennent pas en heures donc je ne vois pas à quoi cela peut correspondre
oui c se que j'ai demandé a mon patron mais apparement la comptable nage complètement X( j'avais pris en decembre 2 aprés midi de travail (soit 4h30 par aprés midi soit 9h en tout) aprés avoir eu sa comptable au téléphone il ma dit que je ne pouvais pas prendre de demis journée, et que pour que sa fasse un jour il me devait une demis heure de congé qui'il ma donné se qui ma paru bizar vue qu'une journée de travail pour moi et égal a 7h...
De plus je ne comprend pas comment la comptable calcul mes jours de congé pris...
Car j'ai pris 2 fois une semaine de congés pour la 1ere semaine elle ma enlevé 6jours de c.p et pour la 2eme 5jour....alors que les semaines était identique (pas de jr férier entre ou autre...)
Sachant que je travail dans la vente je fais 35h par semaine je travail le lundi, mardi, mercredi, vendredi et samedi le jeudi etant mon jour de repos ainsi que le dimanche (jour de fermeture du magasin.)
Du coup je ne sais meme pas combien de jour de congé payé et égale pour moi pour 1semaine, vue qu'une fois elle me prend six jour et une autre fois 5 jours..
De plus je ne comprend pas comment la comptable calcul mes jours de congé pris...
Car j'ai pris 2 fois une semaine de congés pour la 1ere semaine elle ma enlevé 6jours de c.p et pour la 2eme 5jour....alors que les semaines était identique (pas de jr férier entre ou autre...)
Sachant que je travail dans la vente je fais 35h par semaine je travail le lundi, mardi, mercredi, vendredi et samedi le jeudi etant mon jour de repos ainsi que le dimanche (jour de fermeture du magasin.)
Du coup je ne sais meme pas combien de jour de congé payé et égale pour moi pour 1semaine, vue qu'une fois elle me prend six jour et une autre fois 5 jours..
personnellement je n'ai jamais vu cela pour faire les paies dans mon travail les déductions se font en journée ou demi journée donc se comptent par 0.5 ou 1, 2..........
je pense qu'elel décompte en jours ouvrables donc si vous posez une semaine elle vous déduit 6 jours
Le décompte des congés se calcule en « jours ouvrables » et inclut donc le samedi. Mais le premier jour de congé ne compte pas si le salarié ne travaille pas dans l'entreprise ce jour-là.
. M. Martin part en congé le vendredi soir pour revenir le mercredi de la semaine suivante. Le premier samedi ne compte pas. Il prend donc deux jours officiels de congé pour quatre jours de repos. M. Dupont part le jeudi soir pour revenir le mardi de la semaine suivante. le premier samedi compte. Il prend donc trois jours officiels de congé pour quatre jours de repos.
Le décompte des congés se calcule en « jours ouvrables » et inclut donc le samedi. Mais le premier jour de congé ne compte pas si le salarié ne travaille pas dans l'entreprise ce jour-là.
. M. Martin part en congé le vendredi soir pour revenir le mercredi de la semaine suivante. Le premier samedi ne compte pas. Il prend donc deux jours officiels de congé pour quatre jours de repos. M. Dupont part le jeudi soir pour revenir le mardi de la semaine suivante. le premier samedi compte. Il prend donc trois jours officiels de congé pour quatre jours de repos.
La législation juridique et financière évolue en permanence...