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1 réponse
La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.
La durée de ces congés ne peut dépasser 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) par année complète de travail.
donc si votre mari a prit que 1 semaine depuis juin 2009 il doit lui restais en théorie 4 semaine de C.P a prend avant le 31 mai 2010.
La durée de ces congés ne peut dépasser 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) par année complète de travail.
donc si votre mari a prit que 1 semaine depuis juin 2009 il doit lui restais en théorie 4 semaine de C.P a prend avant le 31 mai 2010.
La législation juridique et financière évolue en permanence...