Sanction disciplinaire
tendresse
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phaleno Messages postés 1 Statut Membre -
phaleno Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
j ai recut par courrier recommandé le 23 fev 2010 une "invitation" pour un entretien en vue d une éventuelle sanction disciplinaire qui aura lieu le 02 mars 2010 .
or ce courrier bien que recut le 23 02 2010 est daté du 08 01 2010 , sachant que du 31 12 2009 au 08 01 2010 j etais en vacances, je me dis que le délai de prescription de 2 mois est dépassé en fonction de la date du courrier.
j aimerai savoir si ce que je dit est valable ou si je me trompe, car il est de mon intention d'évoquer cela lors de l entretien et je ne voudrai surtout pas leur faire le plaisir de me "" planter ""
d autant que mon intention est de mettre mon employeur au prudhomme si j en ais la possibilitée car je suis harcelée depuis quelque temps par mon manager ( exemple : ns avons beaucoup de gens a former et ce dernier a interdit a mes chefs de me mettre a former qui que ce soit...) il faut savoir que j ai envoyé un courrier a la direction generale pour les informer des methodes douteuses de management de ce dernier et donc il a décidé de me pourrir la vie ....
je suis une dame agee de 57 ans
merci de vos reponse rapide l entretien est ds 4 jours
j ai recut par courrier recommandé le 23 fev 2010 une "invitation" pour un entretien en vue d une éventuelle sanction disciplinaire qui aura lieu le 02 mars 2010 .
or ce courrier bien que recut le 23 02 2010 est daté du 08 01 2010 , sachant que du 31 12 2009 au 08 01 2010 j etais en vacances, je me dis que le délai de prescription de 2 mois est dépassé en fonction de la date du courrier.
j aimerai savoir si ce que je dit est valable ou si je me trompe, car il est de mon intention d'évoquer cela lors de l entretien et je ne voudrai surtout pas leur faire le plaisir de me "" planter ""
d autant que mon intention est de mettre mon employeur au prudhomme si j en ais la possibilitée car je suis harcelée depuis quelque temps par mon manager ( exemple : ns avons beaucoup de gens a former et ce dernier a interdit a mes chefs de me mettre a former qui que ce soit...) il faut savoir que j ai envoyé un courrier a la direction generale pour les informer des methodes douteuses de management de ce dernier et donc il a décidé de me pourrir la vie ....
je suis une dame agee de 57 ans
merci de vos reponse rapide l entretien est ds 4 jours
A voir également:
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- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Sanction disciplinaire - Accueil - Licenciement-Démission
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- Héberger un mineur en fugue sanction ✓ - Forum Famille et Jeunes
2 réponses
Bonjour
Pour un entretien disciplinaire, vous devez être convoquée et non invitée.
Maintenant , pour la date, votre employeur avait le droit de vous l'envoyer, même si vous étiez en vacances ( ce n'est pas correct de sa part, mais légal).
Faites vous assister pour votre entretien.
Pour un entretien disciplinaire, vous devez être convoquée et non invitée.
Maintenant , pour la date, votre employeur avait le droit de vous l'envoyer, même si vous étiez en vacances ( ce n'est pas correct de sa part, mais légal).
Faites vous assister pour votre entretien.
merci pour votre reonse le mot "invité " etait un gag de ma part...
maintenant il ne m a pas envoyé le courrier pendant mes vacances j ai du mal m exprimer , il me l à envoyé le 23 fev 2010 donc mardi dernier, le hic c est que la date notifiée sur le courrier est le 08 01 2010 donc si on se refere a cette date et le fait que j etais envacances du 31 12 09 au 08 01 10 il aurait mis 2 mois pour me l envoyer ( bien que je pense qu il s agisse d une erreur de la personne qui a tapé le courrier ) je voulais savoir si je pouvais jouer sur ue erreur procédurale
merci beaucoup
maintenant il ne m a pas envoyé le courrier pendant mes vacances j ai du mal m exprimer , il me l à envoyé le 23 fev 2010 donc mardi dernier, le hic c est que la date notifiée sur le courrier est le 08 01 2010 donc si on se refere a cette date et le fait que j etais envacances du 31 12 09 au 08 01 10 il aurait mis 2 mois pour me l envoyer ( bien que je pense qu il s agisse d une erreur de la personne qui a tapé le courrier ) je voulais savoir si je pouvais jouer sur ue erreur procédurale
merci beaucoup
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