TEMPS PARTIEL 80% ET RTT
FRANOUZ
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Modifié le 24 sept. 2019 à 16:40
jfqld Messages postés 9071 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 27 févr. 2010 à 11:00
jfqld Messages postés 9071 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 27 févr. 2010 à 11:00
Bonjour, Je suis en congé maternité et je me renseigne concernant la reprise de mon activité suite à ce congé maternité.
Je suis actuellement cadre au forfait jour dans une entreprise pharmaceutique dans un poste terrain (convention collective 3104).
Dans le cadre de mon contrat de travail, un accord d'entreprise a été passé : Pour une activité à 100% la durée annuelle de travail est fixée à 215 jours plus la journée de solidarité pour la vieillesse ce qui ouvre le droit à 12 RTT dont 5 sont imposés et 7 sont libres.
J'envisage pour mon retour d'activité de revenir à temps partiel à 80% pendant une période d'un an renouvelable. Du coup, comment cela se passe concernant le temps partiel : combien de jour de travail annuel dois-je travailler? Comment est calculé ma rémunération? Qu'en ai t'il des RTT ?
Mon employeur est il obligé de me faire un avenant? Peut il abuser de ses droits quand au jours de travail ou de la rémunération? et dans ce cas puis je lui imposer de faire les modifications sur l'avenant et comment?
Je suis actuellement cadre au forfait jour dans une entreprise pharmaceutique dans un poste terrain (convention collective 3104).
Dans le cadre de mon contrat de travail, un accord d'entreprise a été passé : Pour une activité à 100% la durée annuelle de travail est fixée à 215 jours plus la journée de solidarité pour la vieillesse ce qui ouvre le droit à 12 RTT dont 5 sont imposés et 7 sont libres.
J'envisage pour mon retour d'activité de revenir à temps partiel à 80% pendant une période d'un an renouvelable. Du coup, comment cela se passe concernant le temps partiel : combien de jour de travail annuel dois-je travailler? Comment est calculé ma rémunération? Qu'en ai t'il des RTT ?
Mon employeur est il obligé de me faire un avenant? Peut il abuser de ses droits quand au jours de travail ou de la rémunération? et dans ce cas puis je lui imposer de faire les modifications sur l'avenant et comment?
A voir également:
- 80% de 37h
- Nombre de rtt à 80 % - Meilleures réponses
- Nombre de jours travaillés temps partiel 80 - Meilleures réponses
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Demande de 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Contrat 37h - Forum salariés
- Temps parteil et RTT - Forum salariés
- Complement caf 80 - Guide
3 réponses
nikospyros
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26 févr. 2010 à 15:36
26 févr. 2010 à 15:36
Bonjour,
vous pouvez légalement demander un congé parental à temps partiel. Si les formes sont respectées, notamment sur le délai, votre employeur ne peut s'y opposer.
Toutefois, il reste maître de vos horaires, et peut décider de votre emploi du temps. Le mieux est de disposer d'un écrit.
Concernant les rtt, tout dépend de votre accord, soit d'entreprise, soit convention collective. Le plupart des accords suppriment les journées de rtt pour les temps partiels.
vous pouvez légalement demander un congé parental à temps partiel. Si les formes sont respectées, notamment sur le délai, votre employeur ne peut s'y opposer.
Toutefois, il reste maître de vos horaires, et peut décider de votre emploi du temps. Le mieux est de disposer d'un écrit.
Concernant les rtt, tout dépend de votre accord, soit d'entreprise, soit convention collective. Le plupart des accords suppriment les journées de rtt pour les temps partiels.
La législation juridique et financière évolue en permanence...