Temps parteil et RTT
dom
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algade Messages postés 48 Statut Membre -
algade Messages postés 48 Statut Membre -
Bonjour,
Jusqu'ici j'étais a 37 h par semaines avec 10 jours de RTT par an.
Pour congé parental, j'ai demandé a passer a 80 % et de ne plus travailler les Mercredi.
je pensais donc passer a 29.5 h par semaine et perdre mes RTT.
Mais mon entreprise vient de m'annoncer que je passais à 28h par semaine, que comme je perdais mes RTT ma base est passée à 35 h et donc 80% de 35 h --> 28 h.
Mon contrat initial étant de 37 h par semaine je me demande si c'est normal de partir sur la base de 35h pour calculer mon 80% ?
Merci pour vos reponses
Jusqu'ici j'étais a 37 h par semaines avec 10 jours de RTT par an.
Pour congé parental, j'ai demandé a passer a 80 % et de ne plus travailler les Mercredi.
je pensais donc passer a 29.5 h par semaine et perdre mes RTT.
Mais mon entreprise vient de m'annoncer que je passais à 28h par semaine, que comme je perdais mes RTT ma base est passée à 35 h et donc 80% de 35 h --> 28 h.
Mon contrat initial étant de 37 h par semaine je me demande si c'est normal de partir sur la base de 35h pour calculer mon 80% ?
Merci pour vos reponses
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1 réponse
Effectivement, pour prétendre aux jours de RTT, il faut accomplir les heures au dessus de ton contrat. Les 10j. De RTT correspondaient à la diff entre les 35 h. qui t'étaient payées et les 37 que tu faisaient.
En étant à 80%, les RTT Sautent, c'est la règle en Temps partiel.
Et comme tu étais payé 35h. il ne peuvent pas te payer 80 % de 37h. Ce serait supérieur à 80 % de ton contrat initial.
En étant à 80%, les RTT Sautent, c'est la règle en Temps partiel.
Et comme tu étais payé 35h. il ne peuvent pas te payer 80 % de 37h. Ce serait supérieur à 80 % de ton contrat initial.
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