Heures de délégation des DP/oeil de Moscou

Bonjour, (à tous et toutes)

travaillant dans une société d'ambulances depuis maintenant cinq ans, j'ai récemment été choisi par mes collègues afin de les représenter. Je ne brille aucunement par mes compétences en la matière, simplement il semblerait que je dispose de cette fâcheuse faculté à toujours l'ouvrir là où d'autres auraient tendance à garder le silence. C'est donc dans un contexte "conflictuel" vis à vis de mon employeur que j'ai pris cette fonction; et je sens que cela ne va pas être simple...
Pour exemple, j'ai demandé il y a quelques jours des heures de délégation que je m'apprête à prendre. Mon employeur suspectant que j'en use pour aller aux fraises celui-ci me demande des attestations écrites de toutes personnes/organismes/syndicats/direction départemental du travail etc... qui m'auront accueilli dans leurs services respectifs. Ce contrôle est-il légal ?
Dans la mesure où j'évolue dans une profession à la collective alambiquée surfant entre le code du travail et un accord cadre complexe (faut être juriste et linguiste je vous assure) et que je n'y entrave pas grand chose, la majeure partie de mes recherches se font sur le web. Même l'inspection du travail n'ose pas se mouiller dans ces vides juridiques et pour cause.

Je vous remercie d'avance de vos avis.
Cordialement.