Rupture de contrat à l'amiable avec assistant
phophie
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24 févr. 2010 à 22:53
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 - 25 févr. 2010 à 09:13
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2 réponses
Utilisateur anonyme
24 févr. 2010 à 23:27
24 févr. 2010 à 23:27
bjr
Votre employée n' a aucun intérêt a accepter votre proposition ... mais vous pouvez tenter votre chance : en cas de refus de sa part ( ce qui serait logique ) , il ne vous reste que le cdd pour sa remplaçante.
en résumé , votre proposition va à l' encontre de toute la protection sociale accordée à la maternité !
Votre employée n' a aucun intérêt a accepter votre proposition ... mais vous pouvez tenter votre chance : en cas de refus de sa part ( ce qui serait logique ) , il ne vous reste que le cdd pour sa remplaçante.
en résumé , votre proposition va à l' encontre de toute la protection sociale accordée à la maternité !
coucouloiret
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25 févr. 2010 à 09:13
25 févr. 2010 à 09:13
bonjour
la rupture conventionnelle très contraignante doit être validé par un représentant du travail ,cela n'est pas sur qu'il accepte.
on ne licencie pas une femme enceinte
la rupture conventionnelle très contraignante doit être validé par un représentant du travail ,cela n'est pas sur qu'il accepte.
on ne licencie pas une femme enceinte