Décompte des CP en ouvrable
Fermé
Bonjour,
Je suis garde d'enfants chez des particulier à temps plein, soit: 40h / semaine et 8h /jour.
Je suis également mensualisée soit: 174h / mois.
Mon salaire est de 1211.04€ net /mois. Soit: 6.96€ net / heure.
Mon employeur me décompte mes congés payés en ouvrable à savoir, du lundi au samedi.
Ce que je ne comprends pas, c'est que les samedis ne sont pas payés mais déduits de mon compteur CP.
Exemple: j'ai travaillé du 01/02/2010 au 19/02/2010 j'ai pris une semaine de vacances entre le lundi 22/02 et le vendredi 26/02 le décompte commence donc, du lundi 22/02 au samedi 27/02 en ouvrable.
D'après moi je devrais avoir mon salaire normal de 1211.04€ + le samedi déduit de mes CP, soit: 8h de plus.
Sinon à quoi bon déduire 1 jour de CP s'il n'est pas payé ?
Mon employeur me dit le contraire, les samedis ne sont pas pris en compte dans le salaire...
Qui a raison lui ou moi ? Merci d'éclairer ma lanterne.
Je suis garde d'enfants chez des particulier à temps plein, soit: 40h / semaine et 8h /jour.
Je suis également mensualisée soit: 174h / mois.
Mon salaire est de 1211.04€ net /mois. Soit: 6.96€ net / heure.
Mon employeur me décompte mes congés payés en ouvrable à savoir, du lundi au samedi.
Ce que je ne comprends pas, c'est que les samedis ne sont pas payés mais déduits de mon compteur CP.
Exemple: j'ai travaillé du 01/02/2010 au 19/02/2010 j'ai pris une semaine de vacances entre le lundi 22/02 et le vendredi 26/02 le décompte commence donc, du lundi 22/02 au samedi 27/02 en ouvrable.
D'après moi je devrais avoir mon salaire normal de 1211.04€ + le samedi déduit de mes CP, soit: 8h de plus.
Sinon à quoi bon déduire 1 jour de CP s'il n'est pas payé ?
Mon employeur me dit le contraire, les samedis ne sont pas pris en compte dans le salaire...
Qui a raison lui ou moi ? Merci d'éclairer ma lanterne.
2 réponses
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Vous êtes mensualisé donc toujours le même salaire congé payés ou pas.
Règles simples : tout travailleurs à droit à 2.5 jrs de CP par mois de travail. 12 mois x 2.5 = 30 jours
Le code du travail parle de 5 semaines de CP car les congés se prennent sur 6 jours. 6 x 5 = 30 jours
Pour vous 1 jour de travail = 8 heures
1 jour de congé = 6.67 heures
Dans le cas ou votre semaine de congé ne contient pas de jours fériés, votre salaire doit rester identique, vous êtes mensualisée et il doit vous décompter 6 jrs sur vos congés acquis.
Si par contre le mercredi par exemple est férié, votre salaire reste toujours identique, vous êtes mensualisée par contre il doit vous décompter seulement 5 jrs sur vos congés acquis.
En espérant avoir pu "éclairer votre lanterne" (sympa l'expression) -
il ne faut pas confondre l'indemnité de congés payées et le décompte des jours de congés.
tout salarié à droit à 30 jours de cp par an (en jours ouvrables) soit 5 semaines
petit calcul : 30 / 5 = 6 soit décompte 6 jours du lundi au samedi de journées de congés...
c'est la règle du décompte des congés en jours ouvrables....
La législation juridique et financière évolue en permanence...