35 h et pauses

Bonjour,

J'ai besoin de vos conseils. Si vous êtes spécialiste du droit du travail, c'est encore mieux.

Voilà. Je suis embauchée dans une entreprise régit par la convention collective des transports routiers. J'ai un contrat de 35 h avec modulation du temps de travail. Je suis en agence toute la journée. Le midi, je ne peux pas rentrer chez moi car il peut y avoir une intervention sur place. Je n'ai pas de réfectoire. Je mange sur ma table de travail. Mes pauses sont payées, y compris celle du midi. J'ai consulté les accords RTT de mon entreprise par le biais d'un syndicat.

Sur la modulation de l'année 2008, arrivée en fin de période, je n'ai pas fait une moyenne de 35 h. (Baisse du volume de travail). Je faisais 28 h souvent, payées 35 h. Jusque là, tout va bien, l'entreprise est tenue de nous payer 35 H dans ce cas.
En fin de période, au mois de mai, j'ai eu la désagréable surprise de voir sur mon bulletin de salaire, l'absence de pause payées.
J'ai téléphoné à ma RRH qui me dit qu'elles ont été payées puisque je ne faisais pas 35 H. Sur les accords RTT mis à ma disposition, il n'est rien prévu dans ce cas précis.

Certains diront que l'entreprise m'a payée quand meme mes 35 heures. En effet ! Mais mes pauses représentaient environ 900 euros de salaire. Et si l'entreprise avait respecté la modulation, on me les aurait payées quand même !

J'aimerais savoir ce que vous en penser et si mon entreprise a le droit de se servir sur mes pauses pour récupérer le manque à gagner pour elle.

J'ai bien envie de leur demander alors de bien vouloir m'établir un nouveau bulletin de salaire où figureraient les pauses soient disant payées.

Voilà, j'espère que vous pourrez m'aider.

Cordialement,

Béatrice