Non respect priorité réembauche
Résolu
A voir également:
- Non respect priorité réembauche
- Sanction non-respect prescriptions abf - Forum Immobilier
- Lettre au maire pour non respect permis de construire ✓ - Forum Construire une maison
- Priorité à droite parking - Forum Automobile
- Priorite clt 5.5 - Forum Consommation
- Priorité handicap logement social forum ✓ - Forum Immobilier
6 réponses
Bonjour,
avez-vous eu votre réponse?
Je suis dans le même cas , j'ai été licenciée en décembre dernier et mon employeur a pris des personnes en intérim dernièrement malgré ma demande de priorité de réembauche.
Je l'ai aussi assigné aux prudhommes et je ne sais pas comment faire car l'audience a eu lieu la semaine dernière. est-ce que je peux le ramener au tribunal?
merci pour votre réponse.
J'espère que les choses se sont arrangées pour vous.
Bon dimanche
avez-vous eu votre réponse?
Je suis dans le même cas , j'ai été licenciée en décembre dernier et mon employeur a pris des personnes en intérim dernièrement malgré ma demande de priorité de réembauche.
Je l'ai aussi assigné aux prudhommes et je ne sais pas comment faire car l'audience a eu lieu la semaine dernière. est-ce que je peux le ramener au tribunal?
merci pour votre réponse.
J'espère que les choses se sont arrangées pour vous.
Bon dimanche
En fait j'ai réussi à obtenir un témoignage écrit de la part d'un ancien collègue démissionnaire qu'un poste s'est libéré et qu'il a été remplacé par quelqu'un d'autre. Mon audience n'étant pas encore passée nous avons pu le mettre dans notre dossier de requêtes.
De quelle audience parlez-vous? Plaidoirie au tribunal ou alors l'audience de conciliation?
Si c'est la conciliation aucun problème. Elle ne marche pas la plupart du temps. Si par contre vous êtes déjà passée au procès, et que vous n'en avez pas parlé, il n'y a qu'en cas d'appel de votre ancien employeur.
Qu'en dit votre avocat?
Alex
De quelle audience parlez-vous? Plaidoirie au tribunal ou alors l'audience de conciliation?
Si c'est la conciliation aucun problème. Elle ne marche pas la plupart du temps. Si par contre vous êtes déjà passée au procès, et que vous n'en avez pas parlé, il n'y a qu'en cas d'appel de votre ancien employeur.
Qu'en dit votre avocat?
Alex
Bonjour,
désolé pour le retard , j'avais en fait répondu au mail!!!
Merci pour votre réponse.
C'est bien le procès qui a eu lieu mardi. C'est un syndicat qui me défend et la personne m'a dit que ça ne servait à rien de ramener ça en plus, car ça ferait reporter , encore , le procès. Mais je ne suis pas d'accord , c'est trop facile.
Je pensais en effet comme vous , si mon ancien employeur fait appel je ne le louperai pas , mais je pense qu'il s'en tiendra là.
Je vais donc me renseigner auprès de l'inspection du travail , on ne sait jamais.
Merci encore et bonne journée
désolé pour le retard , j'avais en fait répondu au mail!!!
Merci pour votre réponse.
C'est bien le procès qui a eu lieu mardi. C'est un syndicat qui me défend et la personne m'a dit que ça ne servait à rien de ramener ça en plus, car ça ferait reporter , encore , le procès. Mais je ne suis pas d'accord , c'est trop facile.
Je pensais en effet comme vous , si mon ancien employeur fait appel je ne le louperai pas , mais je pense qu'il s'en tiendra là.
Je vais donc me renseigner auprès de l'inspection du travail , on ne sait jamais.
Merci encore et bonne journée
Bonjour,
Assurez-vous de QUI a travaillé ou qui TRAVAILLE à votre remplacement ou à votre place, à savoir si la Personne a été embauchée dans la période de six mois suivant votre licenciement économique, et que cette Personne OCCUPE bien " le MÊME POSTE de Travail avec la MÊME QUALIFICATION d'Emploi" que ce que vous étiez et que vous aviez dans l'Entreprise...
Vous pourrez envoyer une lettre R.A.R à votre ex-Employeur et lui rappeler ses obligations.
Cordialement.
Assurez-vous de QUI a travaillé ou qui TRAVAILLE à votre remplacement ou à votre place, à savoir si la Personne a été embauchée dans la période de six mois suivant votre licenciement économique, et que cette Personne OCCUPE bien " le MÊME POSTE de Travail avec la MÊME QUALIFICATION d'Emploi" que ce que vous étiez et que vous aviez dans l'Entreprise...
Vous pourrez envoyer une lettre R.A.R à votre ex-Employeur et lui rappeler ses obligations.
Cordialement.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Je ne comprends pas l'attitude du syndicat sur ce coup là. D'habitude ils cherchent à en découdre avec les patrons. Avec mon avocat aussi ça a été pareil, il me disait "ne vous en faite pas, on en a assez" alors que pour toi même une indemnité pour non respect de priorité de réembauche c'est quelque chose en plus!
Pour la lettre RAR je ne suis pas sûr que ce soit une bonne idée, mes avocats m'avaient déconseillé d'entrer en contact avec mon ex-employeur pour le même problème.
Alex
Pour la lettre RAR je ne suis pas sûr que ce soit une bonne idée, mes avocats m'avaient déconseillé d'entrer en contact avec mon ex-employeur pour le même problème.
Alex
Bonjour Alex,
oui , je suis tout à fait d'accord avec vous , une indemnité en plus serait la bienvenue. Et puis , je passe quand même pour une imbécile., surtout depuis qu'il a passé une annonce dans un journal pour trouver du personnel.
En ce qui concerne la RAR , je ne suis pas non plus convaincue. Je veux qu'il soit condamné pour ça aussi.
Je vais me renseigner auprès du syndicat à nouveau et voir ce qu'ils en pensent.
Bon week-end et merci pour votre aide.
oui , je suis tout à fait d'accord avec vous , une indemnité en plus serait la bienvenue. Et puis , je passe quand même pour une imbécile., surtout depuis qu'il a passé une annonce dans un journal pour trouver du personnel.
En ce qui concerne la RAR , je ne suis pas non plus convaincue. Je veux qu'il soit condamné pour ça aussi.
Je vais me renseigner auprès du syndicat à nouveau et voir ce qu'ils en pensent.
Bon week-end et merci pour votre aide.
La législation juridique et financière évolue en permanence...