Travail le samedi
manu75018
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bartm -
bartm -
Bonjour,
je suis demenageur.sur mon contrat de travail je dois travaille 2 samedis dans le mois jusqua la pas de probleme.Mais maintenant mon patron me donne une journee de repos dans la semaine por ne pas me paye le samedi en heure sup 25 pour cent .
A t il le droit?
MERCI DE ME CONSEILLEZ
je suis demenageur.sur mon contrat de travail je dois travaille 2 samedis dans le mois jusqua la pas de probleme.Mais maintenant mon patron me donne une journee de repos dans la semaine por ne pas me paye le samedi en heure sup 25 pour cent .
A t il le droit?
MERCI DE ME CONSEILLEZ
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4 réponses
A priori, l'employeur est libre d'organiser le temps de travail de ses salariés.
en faisant cela, il vous donne vos deux jours hebdomadaires de repos.
Difficile de dire que cela n'est pas légal.
en faisant cela, il vous donne vos deux jours hebdomadaires de repos.
Difficile de dire que cela n'est pas légal.
BONSOIR
MAIS AVANT J AVAIS DES HEURES A 25 ET 50 POUR CENT ET MAINTENANT JE VAIS TRAVAILLE LE SAMEDI POUR RIEN DU TOUT
MERCI
MAIS AVANT J AVAIS DES HEURES A 25 ET 50 POUR CENT ET MAINTENANT JE VAIS TRAVAILLE LE SAMEDI POUR RIEN DU TOUT
MERCI
BONSOIR
SUR MON CONTRAT DE TRAVAIL IL STIPULE DE TRAVAILLE 2 SAMEDIS MAIS NE PARLE PAS DU JOUR DE REPOS
MERCI
SUR MON CONTRAT DE TRAVAIL IL STIPULE DE TRAVAILLE 2 SAMEDIS MAIS NE PARLE PAS DU JOUR DE REPOS
MERCI
les jours de repos c'est la loi. donc le contrat de travail n'est pas obligé d'en parler.
oui vous aviez des heures supplémentaires payées à 25 et 50 % avant. ET ? vous voulez attaquer votre employeur parce qu'il ne vous fait plus faire d'heures supplémentaires ?
l'employeur est libre d'organiser son entreprise comme il l'entend. Il n'est pas obligé d'accepter lorsque ses salariés demandent à faire des heures supplémentaires.
oui vous aviez des heures supplémentaires payées à 25 et 50 % avant. ET ? vous voulez attaquer votre employeur parce qu'il ne vous fait plus faire d'heures supplémentaires ?
l'employeur est libre d'organiser son entreprise comme il l'entend. Il n'est pas obligé d'accepter lorsque ses salariés demandent à faire des heures supplémentaires.
La législation juridique et financière évolue en permanence...