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1 réponse
bonsoir,
c'est un cas qui sort de l'ordinaire que le votre. Le salarié qui demande le renouvellement de la période d'essai.
En tout état de cause, il faut vérifier si la possibilité du renouvellement est prévu par la Convention collective. IL me semble que oui.
Mais ce renouvellement doit être accepté expressément par les deux parties lors de la période initiale.
J'aurai alors tendance à dire qu'en l'espèce sans accord exprès de votre employeur, votre contrat est définitif
Néanmoins, si vous souhaitez rompre le contrat en bénéficiant de la période d'essai, ça peut se tenter. L'état du marché du travail rend les conseils de prud'hommes plus cléments dans l'hypothèse d'une faute du salarié (si votre départ était considéré comme un abandon de poste préjudiciabe à l'employeur)
c'est un cas qui sort de l'ordinaire que le votre. Le salarié qui demande le renouvellement de la période d'essai.
En tout état de cause, il faut vérifier si la possibilité du renouvellement est prévu par la Convention collective. IL me semble que oui.
Mais ce renouvellement doit être accepté expressément par les deux parties lors de la période initiale.
J'aurai alors tendance à dire qu'en l'espèce sans accord exprès de votre employeur, votre contrat est définitif
Néanmoins, si vous souhaitez rompre le contrat en bénéficiant de la période d'essai, ça peut se tenter. L'état du marché du travail rend les conseils de prud'hommes plus cléments dans l'hypothèse d'une faute du salarié (si votre départ était considéré comme un abandon de poste préjudiciabe à l'employeur)
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