Calcul des congés payés
cris
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour, je suis licenciée depuis le 28 décembre 2009
mon employeur me doit 27.5jours de congés sur mon bulletin de salaire je suis ok pour ça
par contre pas avec la somme qu'elle me verse
pour 28 jours de congés (il faut toujours arrondir au chiffre au dessus) elle me verse 1069.18 euros qui est en brut sur mon solde de tout compte et donc moins les charges cela ne fait pas la valeur d'un salaire.
l'inspection du travail m'a dit qu'au il fallait la valeur d'un salaire net puisqu'on compte 26 jours ouvrables dans un mois et moi j'en comptabilise 28.
voici le calcul que je fais pour avoir une idée de mon vrai versement (explication calcul m'a été donné par l'inspection du travail)
salaire brut x nbre congés payés / 26(nbre jours ouvrable dans un mois) = ...... - charges
mon cas 1339 x 28 / 26 =1442 - 20 pour cent de charges = 1153 euros net
EST CE QUE MON CALCUL EST CORRECT ?
merci d'avance de votre réponse.
mon employeur me doit 27.5jours de congés sur mon bulletin de salaire je suis ok pour ça
par contre pas avec la somme qu'elle me verse
pour 28 jours de congés (il faut toujours arrondir au chiffre au dessus) elle me verse 1069.18 euros qui est en brut sur mon solde de tout compte et donc moins les charges cela ne fait pas la valeur d'un salaire.
l'inspection du travail m'a dit qu'au il fallait la valeur d'un salaire net puisqu'on compte 26 jours ouvrables dans un mois et moi j'en comptabilise 28.
voici le calcul que je fais pour avoir une idée de mon vrai versement (explication calcul m'a été donné par l'inspection du travail)
salaire brut x nbre congés payés / 26(nbre jours ouvrable dans un mois) = ...... - charges
mon cas 1339 x 28 / 26 =1442 - 20 pour cent de charges = 1153 euros net
EST CE QUE MON CALCUL EST CORRECT ?
merci d'avance de votre réponse.
2 réponses
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déjà il faut différencier les congés n-1
c'est à dire les congés restant de la période du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 (soit 10 % pour 30 jours)
ensuite du 1er juin 2009 jusqu'à la date de fin de contrat.. c'est 10 % du total des salaires bruts... -
le calcul est :
total des salaires bruts du 1er juin 2OO8 au 31 mai 2009 x 10 % = indemnité congés pour 30 jours
a proratiser selon le nombre de congés restant (congés N-1)
total des salaires bruts du 1er juin 2009 a la date de cessation de votre contrat x 10 % = indemnité congés payés dus pour N
donc calcul de 2 indemnités..
La législation juridique et financière évolue en permanence...