Prouver un harcelement au travail ??
aurelianne2000
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sandcris85 Messages postés 336 Date d'inscription jeudi 29 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2012 - 1 févr. 2010 à 17:17
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A voir également:
- Prouver un harcelement au travail ??
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- Lettre d'absence au travail pour raison personnelle - Guide
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- Tolérance travail non déclaré - Guide
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aurelianne2000
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1 févr. 2010 à 17:09
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Je fais dans un premier temps appel aux prud'hommes pour prouver les heures véritables que j'ai effectué ... afin qu'elles me soient payées .... quand mémé 50/60 h par mois , les laisseriez vous impayées ? c'est un du !!!
Et dans un deuxième temps je ne sais pas si je doit saisir les prud'hommes ou le tribunal pénal pour harcèlement et humiliations au travail provocant un acte suicidaire en voiture ... ( sachant qu'ils son repûtes pour harceler et humilier les gens , et les rendre dépressifs ... )
Qui peu m'aider , des clients en attestant avoir vu et entendu des humiliations , des anciens collègues de travail qui ont ete traité de la même manière , dont un qui a ete menacé pour démissionner par la force ...
MERCI DE VOTRE AIDE PAR Avance
Et dans un deuxième temps je ne sais pas si je doit saisir les prud'hommes ou le tribunal pénal pour harcèlement et humiliations au travail provocant un acte suicidaire en voiture ... ( sachant qu'ils son repûtes pour harceler et humilier les gens , et les rendre dépressifs ... )
Qui peu m'aider , des clients en attestant avoir vu et entendu des humiliations , des anciens collègues de travail qui ont ete traité de la même manière , dont un qui a ete menacé pour démissionner par la force ...
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marionnette30
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1 févr. 2010 à 12:13
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Les salariés victimes ou témoins de harcèlement moral peuvent intenter une action en justice auprès du conseil de prud’hommes pour faire cesser ces agissements et demander réparation du préjudice subi.
Le salarié doit établir des faits qui permettent de présumer l’existence d’un harcèlement.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles
Toute organisation syndicale représentative dans l’entreprise, avec l’accord écrit du salarié, peut engager à sa place une action devant le conseil de prud’hommes et se porter partie civile devant le juge pénal. Le salarié peut toujours intervenir à l’instance ainsi engagée et y mettre fin.
Le salarié doit établir des faits qui permettent de présumer l’existence d’un harcèlement.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles
Toute organisation syndicale représentative dans l’entreprise, avec l’accord écrit du salarié, peut engager à sa place une action devant le conseil de prud’hommes et se porter partie civile devant le juge pénal. Le salarié peut toujours intervenir à l’instance ainsi engagée et y mettre fin.
aurelianne2000
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1 févr. 2010 à 12:33
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les faits sont simple , c'etait dans un restaurant , et on prenait des couverts tant qu'il en arrivait meme apres 23h00 , meme si la cuisine etait rengée , il fallais tout remettre en route ... ds heures et des heures de travail , et pour recompense on entendait tous les jours qu'on etaient des nuls des bon a rien , des nons professionels etc etc etc
Tous les jours a entendre ca , c'est bie du harcelement et de l'humilition ?
d'avance merci ...
Tous les jours a entendre ca , c'est bie du harcelement et de l'humilition ?
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marionnette30
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1 févr. 2010 à 12:39
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La loi est très précise sur le sujet.
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (selon de code du travail).
Il est également important que vous sachiez que, avant tout contentieux il est préférable de faire appel à une médiation.
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (selon de code du travail).
Il est également important que vous sachiez que, avant tout contentieux il est préférable de faire appel à une médiation.
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aurelianne2000
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1 févr. 2010 à 14:48
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A quelle genre de médiation voulez vous que je fasse appel , ce que j'aimerai c'est un dédommagement pour préjudice moral et physique et encore psychologique subis .... accident de voiture , j'en suis miraculé avec des séquelles , cicatrice a la tète
il faut que les gens qui agissent dans le but de nuire payes , vous ne pensez pas ?
il faut que les gens qui agissent dans le but de nuire payes , vous ne pensez pas ?
marionnette30
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1 févr. 2010 à 14:52
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Je ne donne pas mon avis personnel sur le harcèlement moral ... il faut que les faits soient précis et puissent être prouvés (et oui!).
C'est à la victime d'apporter la preuve de son harcèlement.
A vous de démontrer que votre accident était lié au harcèlement que vous subissiez.
Si vous aviez fais auparavant appel à une médiation, cela aurait pu tout simplement confirmer vos dires !
C'est à la victime d'apporter la preuve de son harcèlement.
A vous de démontrer que votre accident était lié au harcèlement que vous subissiez.
Si vous aviez fais auparavant appel à une médiation, cela aurait pu tout simplement confirmer vos dires !
marionnette30
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1 févr. 2010 à 14:55
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Le harcèlement moral s'est se plonger dans des procédures très longues et très difficiles (autant à prouver que à tenir psychologiquement)...
aurelianne2000
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1 févr. 2010 à 17:02
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Non rien ne mérite de ce faire harceler , mais que faut il faire ... que je fasse comme tous les autres employés de cette même entreprise qui sont passés par la , ne rien faire, ne rien dire , et le laisser gâcher la vie , la santé , et l'avenir professionnel ? !!!
Trop facile !! c'est d'ailleurs parce qu'il est difficile de prouver le harcèlement au travail que tant d'employeurs y ont recours !! trop facile de déstabiliser qq'un pour le faire partir ... ça coûte bien evidemment moins cher que de licencier si on va dans ce sens la !!
Si votre femme ou votre époux était sorti miraculeusement vivant d'un accident , avec des points de suture partout sur le crane un traumatisme crânien et des troubles psychologique ainsi qu'une inaptitude a l'entreprise , vous laisseriez faire les choses en disant ... ça va être dur de le prouver ?!!
Sérieusement il faut arrêter en France de ce laisser marcher sur les pieds ... on a des droits, c'est fini la chaîne et le boulet aux pieds !!
Je demande a ce que des gens me soutienne et m'aide dans ma démarche ... c'est le but de ce genre de forum non ??
Trop facile !! c'est d'ailleurs parce qu'il est difficile de prouver le harcèlement au travail que tant d'employeurs y ont recours !! trop facile de déstabiliser qq'un pour le faire partir ... ça coûte bien evidemment moins cher que de licencier si on va dans ce sens la !!
Si votre femme ou votre époux était sorti miraculeusement vivant d'un accident , avec des points de suture partout sur le crane un traumatisme crânien et des troubles psychologique ainsi qu'une inaptitude a l'entreprise , vous laisseriez faire les choses en disant ... ça va être dur de le prouver ?!!
Sérieusement il faut arrêter en France de ce laisser marcher sur les pieds ... on a des droits, c'est fini la chaîne et le boulet aux pieds !!
Je demande a ce que des gens me soutienne et m'aide dans ma démarche ... c'est le but de ce genre de forum non ??
sandcris85
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1 févr. 2010 à 17:08
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On essaye de t'aider.
tu prend ton dossier medicale t tu vas voir un syndicat ,avec attestations de tes colegues ,si ils veulent se mettre avec toi c'un plus.Tu peux entamer une procedure aux prud'homme mais avec un dossier monter .
tu prend ton dossier medicale t tu vas voir un syndicat ,avec attestations de tes colegues ,si ils veulent se mettre avec toi c'un plus.Tu peux entamer une procedure aux prud'homme mais avec un dossier monter .
aurelianne2000
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1 févr. 2010 à 17:16
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Hello , qu'appel tu dossier medical ?? ordonnances ? feuilles d'arret maladie ??
sandcris85
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1 févr. 2010 à 17:17
1 févr. 2010 à 17:17
D'accord ,tu depends de l'hotelleri restauration si je me souviens bien. donc le mieux c'est d'aller voir un syndicat,pour attaquer ton patron et constituer un dossier.
Pour les heures supplementaires dues, il faut que tu fasses un RAR a ton patron tu garde la preuve de l'envoi et du retoure de l'accuse si ton patron le prend.ca laisse une preuve.tu lui donne 8 jours pour payersinon tu entame une procedure, tu lui note copie a l'inspection du travail ,et tu l'envoie a lui a l inspection.
Dans le mm tps tu reunis ton dossier medical ,photocopie ,bulletins d salaire contrat ,attestation de harcelement humiliation et tout ca et tu vas au syndicat pur monter un dossier de defense,sinon un avocat.
Pour les heures supplementaires dues, il faut que tu fasses un RAR a ton patron tu garde la preuve de l'envoi et du retoure de l'accuse si ton patron le prend.ca laisse une preuve.tu lui donne 8 jours pour payersinon tu entame une procedure, tu lui note copie a l'inspection du travail ,et tu l'envoie a lui a l inspection.
Dans le mm tps tu reunis ton dossier medical ,photocopie ,bulletins d salaire contrat ,attestation de harcelement humiliation et tout ca et tu vas au syndicat pur monter un dossier de defense,sinon un avocat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...