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5 réponses
Utilisateur anonyme
31 janv. 2010 à 10:42
31 janv. 2010 à 10:42
l'indemnité de rupture est égale à celui de l'indemnité légale de licenciement
1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté
moyenne des 3 ou 12 derniers mois (le plus favorable)
voir dans convention collective si plus avantageux....
1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté
moyenne des 3 ou 12 derniers mois (le plus favorable)
voir dans convention collective si plus avantageux....
picsharp
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31 janv. 2010 à 12:26
31 janv. 2010 à 12:26
ah bonjour cémoy, bises,
j'adore :
dixit filou : je desire quitte mon entreprise en beneficiant de la rupture conventionnelle
comme si la rupture conventionnelle était un droit offert au salarié...
la rupture conventionnelle est un licenciement d'un commun accord et à mon sens, il n'appartient pas au salarié de la solliciter
j'adore :
dixit filou : je desire quitte mon entreprise en beneficiant de la rupture conventionnelle
comme si la rupture conventionnelle était un droit offert au salarié...
la rupture conventionnelle est un licenciement d'un commun accord et à mon sens, il n'appartient pas au salarié de la solliciter
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Utilisateur anonyme
31 janv. 2010 à 18:52
31 janv. 2010 à 18:52
salut picshapr.. te revoilou !!! tu vas bien ???
tu sais pour une fois qu'un employeur est ok pour la rupture conventionnelle.... c'est tellement rare.. et puis il vaut mieux se séparer en bons termes ... !!!
ce n'est pas toujours la faute des employés... et ce n'est pas toujours la faute des patrons...
tu sais pour une fois qu'un employeur est ok pour la rupture conventionnelle.... c'est tellement rare.. et puis il vaut mieux se séparer en bons termes ... !!!
ce n'est pas toujours la faute des employés... et ce n'est pas toujours la faute des patrons...
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