Fausse faute grave
bea_65
-
25 janv. 2010 à 19:26
Yodel Messages postés 36 Date d'inscription samedi 23 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2010 - 25 janv. 2010 à 22:03
Yodel Messages postés 36 Date d'inscription samedi 23 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2010 - 25 janv. 2010 à 22:03
A voir également:
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10 réponses
lukoo
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25 janv. 2010 à 19:33
25 janv. 2010 à 19:33
bonsoir
dans quel domaine travaillez vous???
dans quel domaine travaillez vous???
Utilisateur anonyme
25 janv. 2010 à 19:39
25 janv. 2010 à 19:39
Bonjour,
Quand vous postulerez chez un autre employeur et s'il se renseigne auprès de votre ex employeur qui lui dit "On l'a licenciée pour faute grave", ça laissera un froid.
En affaires, il n'y a jamais d'amis. Effectivement, tiendra t'elle parole ? Pas forcément et si c'est le cas, tu seras dans le caca.
Attention où tu mets les pieds, là. Je ne te conseillerais pas d'accepter.
Quand vous postulerez chez un autre employeur et s'il se renseigne auprès de votre ex employeur qui lui dit "On l'a licenciée pour faute grave", ça laissera un froid.
En affaires, il n'y a jamais d'amis. Effectivement, tiendra t'elle parole ? Pas forcément et si c'est le cas, tu seras dans le caca.
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lukoo
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25 janv. 2010 à 19:42
25 janv. 2010 à 19:42
je rejoins idioduvillage, je suis gerant, et si j'avais ce type d'info sur un postulant......je ne prendrais pas de risque
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Utilisateur anonyme
25 janv. 2010 à 20:05
25 janv. 2010 à 20:05
si baisse d'activité, ce n'est pas de votre faute... donc licenciement économique à la clé .....
Elle me dit que je pourrais faire l'objet d'une mutation interne dans une agence qui a du travail. Je refuserai et ne je ne pourrai plus négocier ma prime...
Utilisateur anonyme
25 janv. 2010 à 20:09
25 janv. 2010 à 20:09
avez vous une clause de mutation dans votre contrat de travail ?
Utilisateur anonyme
25 janv. 2010 à 20:14
25 janv. 2010 à 20:14
donc si vous refusez licenciement pour faute .. donc privatif d'indemnité de licenciement....
la drh n'a rien inventé.. si clause de mobilité .. et refus .. licenciement pour faute..
je ne vois pas pourquoi elle vous proposerait des indemnités....
la drh n'a rien inventé.. si clause de mobilité .. et refus .. licenciement pour faute..
je ne vois pas pourquoi elle vous proposerait des indemnités....
Yodel
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25 janv. 2010 à 22:03
25 janv. 2010 à 22:03
bonsoir Béa,
en effet, votre cas est aussi tordu que le mien, par contre vous risquez de perdre plus que moi puisque si elle décide finalement de ne pas vous versez les indemnités prévues oralement, vous ne pourrez même pas l'envoyer aux prud'hommes puisque la mobilité fait partie de votre contrat de travail...
Difficile...
Faites vous assister également par un dp lors de l'entretien
en effet, votre cas est aussi tordu que le mien, par contre vous risquez de perdre plus que moi puisque si elle décide finalement de ne pas vous versez les indemnités prévues oralement, vous ne pourrez même pas l'envoyer aux prud'hommes puisque la mobilité fait partie de votre contrat de travail...
Difficile...
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