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2 réponses
PS: j'ai oublier de préciser qu'à ma plus grande surprise les assedic ont pour motif du premier employeur une Demission hors je n'ais jamais démissioné c'étais une fin de période d'essai j'ai la copie à la maison que dois-je faire???merci d'avance
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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14 janv. 2010 à 19:10
14 janv. 2010 à 19:10
Bonjour,
Je suis pessimiste sur vos possibilités de recours...
1° - Votre 1er employeur à rempli l'attestation assedic en cochant la case : fin de la période d'essai à l'initiative du salarié. (case 35) et non à l'initiative de l'employeur (Case 34) http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/DAJ1240.pdf
Je ne pense pas qu'il soit possible de contester maintenant l'origine de la rupture. Cette dernière est généralement rompue par l'une ou l'autre des parties. Le code du travail n'a pas prévu de rupture d'un commun accord , l'Assedic non plus. L'employeur aurait peut être du vous faire signer un document par lequel vous renonciez à poursuivre votre contrat de travail mais juriquement je ne sais pas si c'était indispensable . ?
La rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée par l'Assedic à une Perte volontaire d'emploi (démission n'est pas le terme approprié)
Je n'ai pas compris ce que vous disiez au sujet de l'Attestation assedic - L'employeur a du vous remettre un exemplaire que vous avez produit à Pole emploi , peu importe que ce soit l'original ou le double .
2° - suite à votre abandon de poste du second employeur, ce dernier n'était tenu par aucun délai pour vous licencier , Passé 2 mois d'absence irrégulière il ne pouvais invoquer une faute grave mais un motif réel et sérieux. donc pas de recours de ce cote là même si les délais ont été longs
3° - la démission légitime pour création d'entreprise n'implique le versement d'indemnités chomage sur la base des droits acquis que si le salarié créateur ou repreneur était obligé de cesser son activité pour des raisons indépendantes de sa volonté (dépot de bilan , liquidation judiciaire etc°) à l'inverse du salarié qui a perdu involontairement son emploi et qui a choix au moment de son inscription comme demansdeur d'emploi : aide pour la création ou bénéficie d'une partie des indemnités chomage .
Désolé mais je ne vois pas de possibilité de recours en votre faveur....
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/periode-essai.html
Je suis pessimiste sur vos possibilités de recours...
1° - Votre 1er employeur à rempli l'attestation assedic en cochant la case : fin de la période d'essai à l'initiative du salarié. (case 35) et non à l'initiative de l'employeur (Case 34) http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/DAJ1240.pdf
Je ne pense pas qu'il soit possible de contester maintenant l'origine de la rupture. Cette dernière est généralement rompue par l'une ou l'autre des parties. Le code du travail n'a pas prévu de rupture d'un commun accord , l'Assedic non plus. L'employeur aurait peut être du vous faire signer un document par lequel vous renonciez à poursuivre votre contrat de travail mais juriquement je ne sais pas si c'était indispensable . ?
La rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée par l'Assedic à une Perte volontaire d'emploi (démission n'est pas le terme approprié)
Je n'ai pas compris ce que vous disiez au sujet de l'Attestation assedic - L'employeur a du vous remettre un exemplaire que vous avez produit à Pole emploi , peu importe que ce soit l'original ou le double .
2° - suite à votre abandon de poste du second employeur, ce dernier n'était tenu par aucun délai pour vous licencier , Passé 2 mois d'absence irrégulière il ne pouvais invoquer une faute grave mais un motif réel et sérieux. donc pas de recours de ce cote là même si les délais ont été longs
3° - la démission légitime pour création d'entreprise n'implique le versement d'indemnités chomage sur la base des droits acquis que si le salarié créateur ou repreneur était obligé de cesser son activité pour des raisons indépendantes de sa volonté (dépot de bilan , liquidation judiciaire etc°) à l'inverse du salarié qui a perdu involontairement son emploi et qui a choix au moment de son inscription comme demansdeur d'emploi : aide pour la création ou bénéficie d'une partie des indemnités chomage .
Désolé mais je ne vois pas de possibilité de recours en votre faveur....
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/periode-essai.html
merci pour les renseignement,
je vois qu'il ne me reste plus qu'une chose à faire,
vu que je suis absent depuis deux mois environ et que la situation devien critique
je crois qu'un accident de trajet serait le bien venu
c'est quand meme pas possible d'etre pris à la gorge comme ca
comment puis-je sortir victorieux de cette histoire
je viens de relancé mon patron qui doit etre en week end
si lundi je n'ai pas de réponse,je retourne au boulot et je compte bien me faire mal au dos en chargeant un de ces poele à granulés de 200 kg
ca m'embète d'en arrivé là mais quelqu'un à t il une meilleur solution?
je vois qu'il ne me reste plus qu'une chose à faire,
vu que je suis absent depuis deux mois environ et que la situation devien critique
je crois qu'un accident de trajet serait le bien venu
c'est quand meme pas possible d'etre pris à la gorge comme ca
comment puis-je sortir victorieux de cette histoire
je viens de relancé mon patron qui doit etre en week end
si lundi je n'ai pas de réponse,je retourne au boulot et je compte bien me faire mal au dos en chargeant un de ces poele à granulés de 200 kg
ca m'embète d'en arrivé là mais quelqu'un à t il une meilleur solution?
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