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1 réponse
Bonjour,
Votre employeur ne peut rompre un CDD sans motif valable. Auquel cas, il s'agit d'une rupture abusive.
Il existe 4 motifs pour rompre un CDD de façon anticipée avant son terme.
- accord des parties, faute grave, force majeure et si le salarié à trouvé un CDI chez un autre employeur.
Il semble donc que votre rupture à l'initiative de votre employeur soit abusive et vous êtes en droit de demander des dommages et intérêts auprès du conseil des prud'hommes et notamment le versement de tous les salaires que vous auriez du percevoir jusqu'au terme de votre CDD.
Votre employeur ne peut rompre un CDD sans motif valable. Auquel cas, il s'agit d'une rupture abusive.
Il existe 4 motifs pour rompre un CDD de façon anticipée avant son terme.
- accord des parties, faute grave, force majeure et si le salarié à trouvé un CDI chez un autre employeur.
Il semble donc que votre rupture à l'initiative de votre employeur soit abusive et vous êtes en droit de demander des dommages et intérêts auprès du conseil des prud'hommes et notamment le versement de tous les salaires que vous auriez du percevoir jusqu'au terme de votre CDD.