Rupture d'un cdd
angele
-
5 janv. 2010 à 18:24
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 5 janv. 2010 à 20:16
leperedesylsab Messages postés 285 Date d'inscription samedi 26 juillet 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 janvier 2019 - 5 janv. 2010 à 20:16
A voir également:
- Rupture d'un cdd
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Refus cdd après afpr ✓ - Forum litiges
1 réponse
leperedesylsab
Messages postés
285
Date d'inscription
samedi 26 juillet 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
19 janvier 2019
350
5 janv. 2010 à 20:16
5 janv. 2010 à 20:16
Au terme du CDD, vous devez percevoir une indemnité de précarité = 10 % des salaires bruts perçus depuis le début de votre CDD, à laquelle s'ajoute une indemnité de congés payés ( si vous ne travaillez pas dans une entreprise adhrente à une caisse de congés payés) = 10 % salaires + indemnité de précarité.
Exemple : rémunération brute de la période = 20000 € : indemnité de précarité = 20000 x 10 % = 2000 €
Indemnité de congé payé = (20000 + 2000) x 10 % = 2200 €
Il s'agit de salaires bruts: seront déduites les retenues habituelles ( à peu près 22 % du salaire brut).
Exemple : rémunération brute de la période = 20000 € : indemnité de précarité = 20000 x 10 % = 2000 €
Indemnité de congé payé = (20000 + 2000) x 10 % = 2200 €
Il s'agit de salaires bruts: seront déduites les retenues habituelles ( à peu près 22 % du salaire brut).