Démission pendant la période d'essai
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Kornexion
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j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour à tous,
voila j'ai une simple question.
D'après la loi L 1221-26 du code du travail, il est indiqué qu'en période d'essai, l'employé pouvait démissionner en respectant un délai de 48h de façon général, et 24h pour une période de travail inférieur a 8 jours.
Ma question est : qu'en est il lorsque l'on est dans une phase de "Renouvellement" de période d'essai ?
applique t'on ces mêmes 48h de délai de préavis ? ou y'a t'il un système de prorata temporis appliqué dès lors ?
Merci d'avance pour votre (vos) réponse(s).
cdlt,
Kornexion
voila j'ai une simple question.
D'après la loi L 1221-26 du code du travail, il est indiqué qu'en période d'essai, l'employé pouvait démissionner en respectant un délai de 48h de façon général, et 24h pour une période de travail inférieur a 8 jours.
Ma question est : qu'en est il lorsque l'on est dans une phase de "Renouvellement" de période d'essai ?
applique t'on ces mêmes 48h de délai de préavis ? ou y'a t'il un système de prorata temporis appliqué dès lors ?
Merci d'avance pour votre (vos) réponse(s).
cdlt,
Kornexion
A voir également:
- Démission pendant la période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
1 réponse
Bonjour,
Une période d'essai même renouvelée reste une période d'essai. Par conséquent les mêmes délais de prévenance de 24h ou 48 h s'appliquent pour mettre fin au contrat de travail contrairement aux délais de prévenance de l'employeur qui eux sont fixés selon le temps de présence dans l'entreprise
LIEN :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/periode-essai.html
Cordialement
Une période d'essai même renouvelée reste une période d'essai. Par conséquent les mêmes délais de prévenance de 24h ou 48 h s'appliquent pour mettre fin au contrat de travail contrairement aux délais de prévenance de l'employeur qui eux sont fixés selon le temps de présence dans l'entreprise
LIEN :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/periode-essai.html
Cordialement
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