Non paiement des heures de recherche d'emploi
ampelwoman
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24 déc. 2009 à 18:54
lebr25250 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 23 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2009 - 24 déc. 2009 à 19:41
lebr25250 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 23 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 24 décembre 2009 - 24 déc. 2009 à 19:41
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lebr25250
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24 déc. 2009 à 19:41
24 déc. 2009 à 19:41
Bonjour,
Si vous avez la preuve écrite de votre RH, spécifiant le paiement et la prise en compte de vos heures pour recherche d'emploi dans votre solde de tout compte, alors il ne vous reste plus que le C.P.H (conseil de Prud'hommes) pour faire régulariser la situation.
En sachant qu'il n'est pas courant qu'un RH s'engage dans ce sens. Les 2h00 par jour, ou les 50h par mois de recherche d'emploi sont en principe là pour rechercher effectivement un travail pendant le préavis.
Pas de préavis.............. pas d'heures pour recherche d'emploi......... pas de paiement.
il est écrit nul part que l'employeur doit ou peut vous les payer (à ma connaissance) à moins qu'une jurisprudence..... débat ouvert !
Après, si vous avez assez de "billes" pour construire votre dossier, il faut-y aller ;ce n'est pas compliqué (même seul) sinon je vous invite à vous rapprocher d'une permanence juridique syndicale ..........et vos droits seront ainsi respectés.
Cordialement et courage
Si vous avez la preuve écrite de votre RH, spécifiant le paiement et la prise en compte de vos heures pour recherche d'emploi dans votre solde de tout compte, alors il ne vous reste plus que le C.P.H (conseil de Prud'hommes) pour faire régulariser la situation.
En sachant qu'il n'est pas courant qu'un RH s'engage dans ce sens. Les 2h00 par jour, ou les 50h par mois de recherche d'emploi sont en principe là pour rechercher effectivement un travail pendant le préavis.
Pas de préavis.............. pas d'heures pour recherche d'emploi......... pas de paiement.
il est écrit nul part que l'employeur doit ou peut vous les payer (à ma connaissance) à moins qu'une jurisprudence..... débat ouvert !
Après, si vous avez assez de "billes" pour construire votre dossier, il faut-y aller ;ce n'est pas compliqué (même seul) sinon je vous invite à vous rapprocher d'une permanence juridique syndicale ..........et vos droits seront ainsi respectés.
Cordialement et courage